公司权利扣除

张华(化名)，男，33岁，一线城市某公司运营经理。他的工资还不错，但是因为公司里的勾心斗角，他想离开这家公司...

针对张华的案例，老王认为:

1.因公司内斗而辞职是一种逃避行为。老王认为，任何公司都有内斗，关键是看这些斗争对谁有利。如果项目真的因为内斗而无法进展，那就不是要不要离职的问题了，而是高层管理的问题。如果项目只是因为内斗而变得更好，当然是允许的，也是允许的。你可能会说，内斗怎么做好项目？别忘了，有些内斗也是竞争。通过竞争，可以看出谁的项目做得更好，谁在领导心目中有地位。所以，不要离职，观察和了解内斗，你才会被认为是一个成熟的职场人。

2.并不是每个遇到职场内斗的人都倒霉。很多时候，经历过职场内斗，就会变得更优秀，更好的适应职场。老王认为，遇到职场内斗，不一定要选择离开。而是试着去了解内斗的原因，观察领导是怎么斗的，你在公司的内斗中学到了什么技巧。这样无论你以后跳槽到什么公司，都不会因为内斗而被排挤。因为你掌握了内斗的规律。

梁潇，26岁，大学毕业4年，刚跳槽到一家公司，碰巧经历了内斗。梁潇恰好是基层员工，不参与中高层员工的内斗，但梁潇很聪明。他了解大家开会的政策，了解公司的八卦，了解公司内讧的由来和原因。通过分析，梁潇掌握了公司内斗的原因，并有意识地避开公司内斗的漩涡，开始四处活动。梁潇不到6个月就被提升为部门经理，但这也与梁潇自身的表现和能力有关。职场有内斗并不可怕。可怕的是不敢正视内斗，甚至不敢在里面吊儿郎当。最后你只能成为别人内斗的牺牲品。

3.公司有内斗，就一定有机会。关键是你如何利用公司里的内斗给自己带来更好的机会。赵，38岁，前年被猎头推荐为某公司投融资总监，试用期6个月。试用期临近，赵先生发现自己在试用期的表现并不理想，因为他知道自己并没有拿出项目。试用期到第五个月，他发现公司大股东董事长和二股东总经理之间有矛盾，于是巧妙地利用领导之间的矛盾顺利度过试用期，在公司干了两年多。赵先生是如何找到生活环境的？赵先生的投融资总监一职是董事长因为要上市而定的。

赵先生加入公司时隶属于总经理，需要向总经理汇报工作。但总经理认为公司不需要上市，也不需要这个职位，开始排斥赵先生。虽然赵先生知道自己是总经理的下属，试用期肯定过不去，但赵先生是职场老手，所以他尽量创造与董事长沟通的机会。最后董事长把赵先生调到身边做董事长助理。董事长的目的不是招一个助理，而是和总经理打架。就这样，赵先生巧妙地利用了公司高层内斗的机会，找到了自己的职场生存土壤...

4.公司遇到内斗，什么情况下可以离职？老王认为:

1)你参与了公司内斗，在公司内斗中处于劣势。可以选择偷偷跳槽。

2)公司领导给你PUA。首先看有没有和领导和解。如果有，想办法向领导示弱，让领导认可。你不必离职。打探分析之后，你发现无论你怎么努力，都无法修复和领导的关系。然后，你就赶紧离职吧。但是离职前还是要找领导当面感谢，避免领导在背景调查时告诉你不利的信息。

3)公司内斗，走下坡路。公司内部纷争并不可怕。可怕的是公司开始走下坡路了。对于职场人来说，公司开始走下坡路，说明你的职场价值在降低。因为你的任何一个同行都不愿意招一个名声不好，走下坡路的公司。你可能不明白为什么公司在走下坡路，为什么你一文不值。其实也很简单，因为当公司走下坡路的时候，优秀的人才都已经离职了，剩下的也不能为公司做补救措施，所以你会被默认为不够优秀的员工。

5.每个公司都有内斗。你不选择逃避内斗。你得想办法适应公司里的内斗，然后想办法把对你不利的事情变成对你有利的事情。这个很难，需要你有很强的手段和技巧，才能在这种情况下更好的生存。

丽丽，上海某公司员工，香港中文大学毕业后进入上海某公司工作。工作还不错，但是因为前年公司换了一个总经理，整个公司开始动荡，很多高管因为公司动荡离职。莉莉自己认为，从收入、职位等其他方面考虑，现在离职并不明智。于是丽丽开始创造机会去见总经理。和总经理几次交流后，公司总经理开始内部提拔，把丽丽提拔为助理。

但是，丽丽觉得不安全。如果总经理跑了，她该怎么办？结果丽丽利用职务之便，非常和谐地处理了公司的几个VP关系。果然没有听到丽丽的判断。新任总经理在公司干了不到1.5年就辞职了。然后，公司的一个VP接手了总经理的职位，但是丽丽的职位并没有因为总经理的离职而受到影响...老王认为，任何公司都有挣扎，你需要将不利因素转化为有利因素，才能获得职场生存的可能。

写在最后

内斗并不可怕。可怕的是你不会利用职场内斗来发展自己，成就自己。