公司想上市，说会给我们期权。你什么意思？我们会得到什么样的好处？

幻影股票计划(PSP)又称虚拟股票计划，是先将公司的所有权转换为非上市股份有限公司的若干虚拟股份，然后根据特定的合同条件，赋予企业经营者或劳动者在一定期限内以一定的约定价格购买一定份额股份(虚拟股份)的权利。

公司期权具有以下特征:

1.一般非上市公司都会发放期权激励。而且公司有上市潜力和上市预期。

2.股票期权是一种未来的经济收益，它是不确定的。假设公司上市失败，仍然可以按照期权价格买入相应的股份，但是不能在二级市场流通，但是可以私下转让。

3.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票的禁售期不少于2年。锁定期届满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况，确定激励对象可解锁(转让或出售)的股份数量。解锁期限不得少于3年，解锁期间原则上采用统一解锁的方式。

4.期权最初不产生任何交易，是未来的一个意向协议。你可以选择购买或放弃这项运动。到期后需要现金购买，公司出售一定数量的股份。

这是股票期权的另一种灵活方式，是随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生的。在人力资源证券化过程中，股票期权可以依法转换为股票期权，特别适合解决民营企业和其他非上市公司面临的中高层管理人员和职工的激励问题。

股权激励是一种针对员工的长期激励方式，属于期权激励的范畴。是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制。有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成同一个利益体，从而实现企业的长远目标。

让每个员工有三个动态存储激励值的账户。

1，积分账户(量化流程，审批反馈)

目标:量化过程(认可反馈)来源:行为、任务、奖励、销售应用:触发奖励的依据之一。

2.现金账户(奖励成就、短期激励)

中短期激励，可通过可购买福利的节点或账户进行提现，触发奖励获得现金，达到高目标获得现金。按项目节点、时间节点和里程碑节点触发奖励。

3.股票账户(人才保留、长期激励)

目标:留住人才(长期激励)，来源:激励(由积分排名、绩效、关键成就等触发。)，应用:分红，股东身份。触发奖励获取股票，根据业绩、积分排名等指标获取股票。