员工股权激励方法

导读:为了充分调动员工的积极性，将企业的发展与员工的个人发展紧密结合起来，企业的利益与员工的利益息息相关。下面是我给大家带来的员工股权激励方案，希望对你有所帮助。

XXXX计划实施员工股权激励，与员工共享利益，共谋发展，让员工成为企业真正的主人，分享企业的成长。

本次股权激励方案本着效率优先、兼顾公平的原则，对员工股份进行金额分配，以客观反映管理层和员工对公司发展的贡献，同时有效吸引和留住人才，为企业的可持续发展提供动力。

一、股权激励计划

(1)在公司工作满三年，严格遵守公司规章制度的员工；

股权分配次数:1次

分配的股份数量:2，000股

股权成本价:3.2元/股。

股权分配时间:综合管理部每月对符合条件的员工进行汇总登记。股权赎回时间:锁定期2年，每年可申请赎回50%。

(2)年终考核等级为A级和B级的员工；

股权分配次数:每年1次。

分配的股份数量:

股权成本价:3.2元/股。

股权分配时间:综合管理部和财务部每年4月份汇总员工上一年度的考核结果，5月份完成员工股权登记。

股权赎回时间:锁定期半年，解锁期11月。

(3)公司确定的其他股权激励对象。

第二，员工股权的行使

员工取得公司股权后，必须符合以下条件方可行使股权:

1.该员工仍在公司任职，离职后所持股份全部自动放弃；

2.遵守公司员工手册等规章制度，没有发生损害公司利益和形象的事件；

3.股权持有人因持有股权而取得的各种收入(包括股息和变现收入)，应按照国家规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。

进一步阅读

股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和留住关键技术人才，提升公司的竞争实力。股权激励可以分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、经营者股权、管理层收购、限制性股票、业绩股、延期支付、账面价值增值权。

虚拟股权激励是在不大幅增加薪酬福利的情况下，激励公司核心员工的最佳方式。

虚拟股权:指XXXX及其全资、控股公司实施虚拟股权激励的名义股权。虚拟股权的所有人并不是指工商登记的实际股东。虚拟股权的所有者只享有公司年终净利润的分配权，不享有普通股东的权益(如投票权、分配权)，所有者不具有股东资格。该虚拟股权原则上不得对内对外转让、赠与或继承。作为团体的激励措施，虚拟股权不需要由获胜者购买。

虚拟股权激励主要有以下特点:

第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的公司股权。为了更好地激励核心员工，公司向公司核心员工免费发放一定数量的虚拟股份，其持有人可以按照虚拟股份数量的比例享受公司税后利润的分配。

第二，股东权益的不完全性。虚拟股权的持有人只能享有分红收益权，即根据持有的虚拟股权数量，享有按比例分配公司税后利润的权利，而不能享有普通股东的权益(如投票权、分配权等。)，所以虚拟股权的持有人会更关注公司的经营状况和利润。

第三，与购买真实的股权或股票不同，虚拟股权是公司无偿给予或以奖励形式发放给特定员工的，没有员工的贡献。

虚拟股权激励作为股权激励的一种方式，既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

；