中国有多少在职皇帝

2005年上市公司高管薪酬排名昨天公布-

上市公司深发展的股票代码为(000001)，去年其高管年收入在沪深两市1300多家公司中排名第一。

昨天，上海郑融投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管薪酬与持股综合研究报告》显示，SDB外籍董事长兼首席执行官Frank Newman年薪602.57万元(约合654.38+每天6000元)，位列上市公司高管薪酬榜首。

报告还显示，*ST海龙(600516)高管年薪仅为1.900元，在两市上市公司中排名垫底，与深发展的602.57万元差距超过552倍。

据了解，相关报告使用的数据均来自刚刚公布的2005年上市公司年报，最终研究样本为1338家公司年报。

据了解，郑融咨询昨天发布的报告是《中国企业家价值报告(2006)》的第一部分，公司将陆续披露基于基础数据库的其他分析报告。

昨日发布的报告核心内容是中国上市公司高管价值排名(持有流通股和薪酬)，分为6个子榜单，具体为:董事长持股市值前20名；总经理股票市值排名前20；董秘按股票市值排名前20；各公司高管最高年薪排名前20；各公司高管最高年薪排名10；各公司独立董事最高津贴排名前20。

■新“冠军”比上年多赚654.38+0.5万。

报告对比了两个薪酬最高的冠军:去年第一名冠军“深发展”602万，比前年冠军“科龙电器”高出654.38+0.5万元以上，涨幅34%。

报告显示，前20名上市公司最高年薪无一例外超过654.38+0万元，第20名也有654.38+0.33万元(比2004年第20名高出近33%)。

报告还认为，“与高管的劳动强度、责任和创造的价值相比，所有上市公司高管最高年薪的平均绝对值都不算太高(不到30万)。而且还要看到，在我们的统计结果中，仍有238位上市公司高管的最高年薪低于654.38+万元，占总样本的654.38+07.8%。”

■东方集团董事长持股市值最大。

报告显示，东方集团董事长张宏伟以1378024元再次位居董事长持股市值榜首，董事长持股数量与上年持平，市值下降25万元。

从持股市值来看，上市公司董事长持股市值连续第三年攀升，较2004年末增长3.15%，绝对值增长11347元。2004年底和2005年底，“上证综指”显示的市场表现分别为1266点和1161点，下跌8.29%。所以相对来说，董事长持股市值相当于增加了12.5%。

报告认为，这表明作为企业核心人力资本和战略方向引领者的市场价值正在稳步提升，并逐渐呈现出市场化的特征。

数据还显示，与2002年末董事长持股市值最高的0元(3806965438+)相比，绝对值减少了8574元，降幅为2.25%。但2002年底“上证综指”为1357点，三年间股指下跌14.44%。所以相对而言，剔除股市波动因素，董事长持股市值涨幅超过10%。""

■高管平均年薪近30万。

报告显示，2005年上市公司平均年薪已经接近30万元，经过4年的攀升达到29.08万元。比2004年增加了5.45万，年增长率为23%，呈现加速提升的特征(2004年的数值比2003年增加了18.7%)。

报告认为，上市公司高管平均最高年薪的大幅提高是今年报告的亮点。

郑融在咨询相关人士分析原因时表示:“我们认为，这一数字的大幅上升很大程度上与证券监管部门要求准确披露高管薪酬有关。"

据了解，往年这项研究多取最高薪酬区间的中间值，如果实际最高薪酬的确切值接近区间的上限，那么由于披露方法和统计方法的原因，往年的数据会被低估。

因此，监管部门的政策变化将使市场更准确地掌握上市公司的相关经营信息，有利于投资者的判断和证券监管，从而最终提高上市公司的治理水平。

报告认为，这一现象也反映出，随着市场经济改革的深入和宏观经济的持续增长，上市公司微观层面的高管薪酬也呈现出稳步提升的特点。

■SDB独立董事也获得“冠军”

不仅SDB高管获得“冠军”，其独立董事也在“各公司独立董事津贴排行榜”中排名第一，金额为72.76万元，远高于排名第二的中国国贸(独立董事津贴为261.9万元)。此外，宝钢独立董事津贴最高为25万元。

上市公司独立董事津贴首次突破4万元，较上年呈小幅上升趋势，增幅为5.57%。据了解，自2002年以来，独立董事的津贴每年都在稳步增加。

报告称，由于近年来中国证监会对上市公司治理结构的关注，国内对独立董事津贴也日益关注，因此今年将继续对独立董事津贴进行研究。

■经理和秘书被模糊地边缘化。

在董事长股份市值不断上升的同时，2005年底，总经理股份和董事会秘书股份市值的绝对值分别连续三年和连续四年下降。报告认为，这种现象是合理的，但也显示了一个不好的迹象:总经理和董事会秘书的重要性正在减弱，出现了微弱的边缘化迹象。

在很多上市公司，董事长承担总经理的职能，而总经理更像是董事长助理或者副总经理。董事会秘书持股市值偏低，与董事长、总经理持股市值差距过大，没有体现企业高管的价值。报告强调，“这种现象值得市场高度关注和警惕”。

报告对这一现象的数据进行了具体对比:2005年末，董事长的股票市值分别是总经理和董秘的1.68倍和5.50倍，显示出董事长、总经理和董秘的股票市值比例关系为100:60:18，2004年为1。

资料显示，深证科技股份有限公司谭以571.22万元夺得总经理持股市值冠军。

■月均收入不到910元，被质疑。

报道这样评价去年年薪排名最后的*ST海龙:“年薪最高的最后一名* ST海龙只有1.09万元，也就是说公司所有受薪高管的平均月收入还不到910元，让人觉得莫名其妙！”

榜单显示，这些公司的高管最高年薪只有1万到2万元。报告认为，这使得投资者对上市公司的信息披露质量产生怀疑，并猜测其灰色收入和职务消费，希望引起监管部门、市场和公司的关注和重视。

据了解，与往年相比，前十名员工的收入都有了很大提高，没有出现像往年一样最高年薪不足万元的情况。一方面，大部分高管薪酬较低的公司提高了薪酬水平，另一方面，过去薪酬最低的几家公司终止上市，退出排名。

*ST海龙，主营石墨和碳素产品加工销售，去年每股收益-0.7元。昨日，记者努力联系该公司高管。但记者采访了榜单第二名上市公司方兴科技的董事(该公司高管去年年薪为1.75438+0万元)。

方兴科技去年每股收益-0.84元，今年一季度继续亏损。面对质疑，公司董秘表示，由于原材料价格上涨，主要玻璃产品价格下跌，企业处于亏损状态，正是这种情况导致高管收入偏低。毫无疑问，高管的年收入总和是1.71万元。“公司普通员工收入也就一万多元。”