公司破产拖欠工资怎么办？

也可以向劳动局监察大队投诉。

破产也可以清算，工人工资是第一支付对象。

因公司未按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。

当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

拒不执行劳动仲裁结果的，可以申请法院强制执行。

可以拨打12333投诉拖欠工资，这是人力资源和社会保障局的电话。公司破产，老板拖欠工资可以协商。当劳动争议不能解决或协商时，可以进行劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

一、如何在与机构的劳动争议中维权

劳动争议发生后，劳动者应首先与用人单位协商。如果协商不成，可通过以下法律途径解决:

1.协商不成的，可以找单位所在地街道的劳动争议调解组织进行调解；

2.上述组织调解不成或一方无调解意愿的，可向当地劳动监察大队投诉；

3.投诉不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4.如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼。

二、无劳动合同被克扣工资如何维权

如果公司克扣工资，可以先协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第三，讨要拖欠的工资有什么用？

讨薪途径主要有四种:调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。建议追索按照私了调解、申诉、申请劳动仲裁、民事诉讼的顺序审理。员工遇到老板拖欠工资，可以先私下与老板协商调解；协商不成，可以向劳动行政部门投诉，无需缴纳费用，也无需聘请律师；也可以申请劳动仲裁；如果以上方法都解决不了，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应及时收集并保留欠薪、上岗证等证据，以支持维护自身合法权益。

法律依据:

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。