你在公司担任什么职位才能成为高管？
第一，独立法人的小公司。对于独立法人的小公司，公司规模比较小，不上市。自然组织结构很简单，那家公司的高管也是有限的。一般来说，一个公司的董事长(如果有的话)、总经理、副总经理都是高级管理人员。
至于财务总监(财务经理)、销售总监等。，他们是普通的中层干部，不足以称为高管。一般来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向和经营决策的几个人。
二是具有独立法人的大中型公司。
具有独立法人资格的大中型公司规模大，组织结构完善。这些公司很多可能是上市公司。所以，对于这类公司来说，高级管理职位比较多。
包括公司董事长、党委书记/党委书记(仅在国企，并可能与董事长合并)、总经理(总裁、CEO)、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记(仅在国企)都算高管。
这里有一点需要说明。有人认为董事长不是高管，因为董事长实际上只对董事会负责，企业管理的首席执行官应该是总经理或总裁。但在实践中，无论是民企董事长还是国企董事长，其实都不是一把手，所以董事长当然是高管，他也是高管的头。
第三，有一些特殊情况。
还有一种情况，在某些特定场景下你是高管，但在其他场景下你不是高管。
例如，大型集团公司的分公司或子公司。这些分公司、子公司会设置总经理、党委书记(仅限国企)、副总经理、纪委书记(仅限国企)等相应职位。
从集团公司的角度来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理只能算是集团层面的中层干部，而不能算是集团层面的高层管理人员。但是从这些分公司、子公司的角度来看，这些总经理、副总经理当然是自己单位的高级管理人员。所以，这个其实是有一些变化的。
先说概念:高级经理是高级经理的简称。对于一个组织架构完善的公司来说，高级管理人员是指拥有经营和执行权的管理者，如总经理、副总经理、财务总监等。
有人说董事长、董事(包括执行董事)、监事长、监事不是高管，不是！因为他们不是管理者！
首先要区分一个概念:决策层和执行层，是所有权和经营权分离后的产物。董事长和其他董事属于公司的董事会和决策机构，而高级管理层是执行层，他们只有执行权，没有决策权。那么监事会是做什么的呢？他们监督董事会，具体地说，他们是由股东大会委派来监督董事会的。那么谁来监督高管呢？肯定不是监事会的主要工作，而是审计委员会，审计委员会是董事会下面的监督机构，监事会和董事会是一样的。这就要理解一个公司组织结构各层之间的关系。
最后再强调一次，那些部门经理不是高管，他们叫中层干部，是服从高管指挥的管理层。
你在公司担任什么职位才能成为高管？顾名思义，高管是公司高级管理人员的总称。根据《公司法》的规定，公司高级管理人员通过公司章程进行规范和约定。只要公司章程规定了属于高级管理人员范畴的人员，就享受公司高级管理人员的待遇。
根据公司法，不同类型的公司有不同的组织结构形式。目前，在我们所有的公司中，有限责任公司和股份有限责任公司是最常见的。除了有限责任公司和股份公司，现在还有国有独资公司。与有限责任公司相比，国有独资公司需要设立股东会，而国有独资公司只有董事会和监事会，没有股东会。
在有限责任公司或者股份有限公司，高级管理人员的范围按照公司章程的规定约定。只有公司章程规定的高级管理人员才属于公司正式高级管理人员，才能享受高级管理人员的职权和经济利益。按照大多数公司章程规定的高级管理人员范围，包括总经理、副总经理、财务总监；但是，有些公司除了总经理、副总经理和财务总监之外，还包括总经理助理、总监等。，包括人力资源总监、行政总监、技术总监、销售总监等。关于总监的设置，由于每个公司的情况不同，总监的类型也是百花齐放，各有各的位置，主要是公司老板的话。除了副总经理、总监、总助理外，很多公司章程还规定了总工程师的设置，如总会计师、总工程师、总经济师等。
在国企，对公司高级管理人员的规定更严格。除了公司章程的规定外，还应考虑组织的意图。比如，除了国企的管理团队，整个公司的领导班子成员也属于高级管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书，不仅对等，还包括党委书记、副书记、纪委书记、工会主席。这些人除了章程、党章规定的程序外，还要经过组织程序，按照干部管理权限的规定，由上级党组织进行考察提名，办理任命手续。
综上所述，对于一般的有限责任公司和股份有限公司，高管人员的人员一般在公司章程中有规定，必须在公司章程规定的职责范围内，才属于公司高管人员；国有企业除章程规定外，还应参照国有企业实际，包括党委、纪委、工会等组织的领导人员，实际属于公司高级管理人员或按高级管理人员级别享受相关政治、经济待遇。
你有没有注意到，现在似乎每个人都是高管，但事实是，那些蹦蹦跳跳地说自己是高管的人，大多数都不是高管。但是那些想卖的，卖课的，卖培训的，卖训练营的，卖个人品牌的...一定要背某公司前高管的话，好像不这么写就很差，很低，很不系统。
反正大家的想法都是这样的。不管她是不是高管，先写出来，一是增加信任度和背书，二是显得高大上。总之能吓唬人，听起来很牛逼。至于她是不是高管，谁会有时间去核实？
当然，也有人栽了跟头。自称曾经是阿里女高管的阿里巴巴女员工，现在辞职创业，在一次大型会议上和马云亲密合影，照片也流出来了。但是牛皮吹多了就容易破，然后被阿里高层打脸。所谓的女高管，不过是女员工而已，可见牛皮吹得也不为过。如果吹的话，也是小公司吹的，至少不会一下子曝光那么多人。
“执行”这个词已经被滥用了。只要是辞掉工作出来做点事情的人，想要提升自己就一定要用“执行”这个词。我不信你翻翻朋友圈，你发现那些离职创业或者做个人品牌的人是不是都是高管？
高管是什么样的人才？其实真正的高管是不会吹嘘的，因为真正的高管根本不需要努力宣传自己，可以起到百倍于努力宣传自己的人的宣传效果。他们不在乎这些信任背书。他们不需要创造信任，他们有自己的信任光环。
不要迷信宣传高管，真正的高管只有几个，而且很少在前台闪现。
高级管理人员通常是中型及以上厂矿企业高级管理人员的简称。对于一个组织架构完善的大中型厂矿企业公司来说，高级管理人员是指总经理(总经理、矿长)、副总经理(副总经理、矿长)、总工程师、财务总监等拥有经营执行权的管理人员。董事长、董事(包括执行董事)、监事会主席、监事等。不能算是高级管理者，因为他们是高级管理者，不是管理者。
鉴于大公司决策层和执行层的概念不同，这其实是所有权和经营权分离后的产物。董事长和其他董事属于董事会、公司的决策机构和公司的最高管理层；而高管就是执行层，他们只有执行权，没有决策权。主管呢？严格来说，监事监督董事会，由股东会委派监督董事会。那么谁来监督高管呢？肯定不是监事会的主要工作，而是审计委员会，审计委员会是董事会下面的监督机构，监事会和董事会是一样的。所以，你应该了解公司组织结构各层之间的关系。
所以一个公司的高管一般指总经理、副经理、总工程师、财务总监等职位，都是法律意义上的高级管理职位。在上市公司，董事会秘书也是一个高管职位。另外，不同公司的高级管理职位也可以看作是高管，比如技术总监。其他部门的经理，包括二级单位的分公司经理，都不是高管。他们只是中层干部，而是服从高层管理者指挥的管理层。
公司董事、监事、高级管理人员为公司高级管理人员。
《公司法》第216 (1)条对高级管理人员的解释是:高级管理人员是指公司章程规定的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及其他人员。
公司章程规定的其他人员:比如技术部门负责人是公司高管，那么技术部门负责人就是公司高管。
以上是《公司法》对公司高管的具体规定。
一、国有背景的公司
公司的党委书记、党委委员、工会主席、纪委书记都可以是公司高管。
第二，监管部门的行政法规
不同行业的具体管理规定可能有所不同。例如，《保险代理人监管条例》第二十四条规定，保险专业代理机构的高级管理人员为保险专业代理机构的总经理、副总经理；省级分公司的主要负责人；在公司经营管理中行使重要职权的其他人员。《保险经纪监管条例》也有类似内容，规定了保险专业经纪机构的高级管理人员。
第三，自身情况
如果不是上市公司，没有国资背景，或者没有行业行政主管部门的相关规定，那么这类公司可以自行决定高管人员。
第四，高管是相对的。
比如在子公司或分公司，是公司的高级管理人员，但不一定是母公司或总公司级别的高级管理人员。如果母公司或总公司的高管同时也是下级公司的高管，那么该高管同时是上级公司和下级公司的高管。
因此，高管可以分为广义和狭义。
高级管理层的全称是高级管理层。
指在公司管理层中担任重要职务，负责公司经营管理，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。
从广义上讲，高级经理是人们对自己的称呼。什么叫高级？大家都习惯把自己提升一个层次。比如我们公司，大家见面都叫“张总经理、李总经理”，其实都是普通员工。只是为了好听。高级管理人员的范围比较广，这里就不说了。
狭义的高管是指特殊群体。
上市公司包括董事会、监事会和管理层。我们常说“董”。一般来说，董事会成员、监事会主席、副主席、总经理班子成员、董事、总工程师及其他享有班子副职的人员。职工董事、职工监事一般不能作为高管对待，因为待遇跟不上，那么他们是什么样的高管呢？
比如某国有上市公司，有职工监事，就是普通职工。高管年薪百万，员工主管依然月薪5000。你说他是高管，他愿意自己做。
非上市公司一般指领导班子成员和享受领导班子副职的人员。这一点会在公司文件中写得很清楚，但他们并不是因为和待遇挂钩而对自己大喊大叫。
主要是:董事长、党委书记、副董事长、党委副书记、总经理、副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席。
有的公司有总工程师、总经济师、总政工师、总会计师等等。这些首席老师虽然不是团队成员，但享受团队副职待遇，也是高管。
在很多国企和央企，总会计师一般都是副总经理，他也是团队的一员，也是一个严肃的高管。
也有集团公司，分为上市和非上市部分。该集团与股份公司平行，由总裁、高级副总裁和一般高级经理组成。他是不是高管，要看他是不是享受团队的副职待遇。
最后得出结论，在国企和央企，准确的高管应该是指党委成员和团队成员。主要包括:党委书记、副总经理(双向进入)，总经理、党委副书记，党委专职副书记，副总经理、党委委员，副总经理、总会计师，享受班组副职待遇的总工程师。
那么国企央企还有董事的话，一般看文件。如果文件没有规定他享受球队副职，他就不是高管。例如，安全主任。这个角色很尴尬。如果他不是副总经理和安全总监，那么他就不是高管或中层管理人员。但在中层管理人员中，属于副总工程师级别，比中层正职高半格，但不是高层管理人员，不享受团队副职待遇。
董事长、总经理、副董事长、副总经理、董事、监事长、总会计师。
你好，我是一名资深HR，宋歌，历经职场沧桑。很高兴回答你的问题。
首先，我们来分析一下具体情况:
1，高管，顾名思义就是“高级管理人员”的意思。那么，哪些岗位属于高级管理岗位呢？一般来说，在公司里，所谓的高管主要包括三个群体。一个是董事会成员，一个是监事会成员，一个是高级管理层(高级管理层)成员。
董事会包括哪些人:董事长(99%的时候是公司的掌门人，因为如果你能当董事长，99%可能是大股东或者控股股东)；董事分为执行董事和独立董事。执行董事一般是专职董事。独立董事一般由外部机构的资深专业人士担任。比如一些多所大学的教授同时在几家上市公司担任独立董事，多家公司拿工资，听起来就像娱乐圈的“走穴”。董事会负责公司最重要的决策，如对外投资、融资、上市、担保等。高级管理人员由董事会提名和任命。
监事会包括监事会主席和监事。法律意义上，监事会监督董事会。
高级管理人员是指一个公司或工厂日常正常运作的实际管理者。最高管理层由总裁或首席执行官领导。一般是总裁或CEO带领一群副总裁来管理公司。比如，相当于国务院总理领导各部部长。
以上是一些大公司、上市公司、跨国公司的做法。
2.然而，总有例外。在一些小公司，部门主管可能已经属于高管了。在大公司，总监可能只是部门主管，达不到高管的级别。如果公司设置了副总裁和副总经理的级别，那么部门主管就不是高管，而是部门负责人。一个部门的负责人可以是董事或经理。每个公司都不一样。
希望回答能帮到你。
高级管理层是缩写，全称应该是某公司的高级管理层。
管理层级分为县(市)公司经理、州市公司经理、省公司经理、中央公司经理(这里仅指国有企业，不包括其他形式的股份公司)。
高级管理人员是指地市级以上管理人员:即总经理、副总经理及取得副总经济师以上职称的人员。省公司层面除总经理、副总经理外，由总经理办公室直接管理，如财务部总经理、人民银行总经理、各业务部门总经理等。
县一级是基层管理，不在高级管理范围内。