劳务派遣公司是如何运营的，盈利模式是怎样的？

运营:劳务派遣——业务员与客户洽谈签订业务合同。合同签订成功后，他与被派遣员工签订劳动合同，每月计算参保人数和员工工资，给被派遣员工缴纳保险，然后与客户计算每月费用，收取管理费。后续给员工发工资，办理医保卡等等。

代理招聘——业务员与客户签订代理招聘协议，公司招聘部门向客户推荐员工进行面试。成功进入客户公司后，收取管理费。

劳务派遣公司的运作需要一个好的团队的配合，比如前期制定劳务派遣协议，中期与员工签订合同，后期核算费用，开具发票，报销工伤、生育等。

扩展数据:

劳务派遣公司服务管理的四项基本原则:

1员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。但“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。

租赁和雇佣一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，由于没有租赁关系代替劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

2同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部有关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为，同岗位、同级别的员工应当执行相同的工资标准。但这很容易被异化为用人单位应对同工同酬的对策。

3拒绝提前付款

现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着自身的经营风险会在无形中大大增加。

4利益归属

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

“谁雇佣劳动者谁受益”是常识，“谁受益谁承担责任”是利益与义务对等的基本原则。

派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇的不足赔偿部分由真正的用工受益人即用人单位承担。

非特定的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人、行为的广义概念，有三层含义:“劳务派遣”工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”用工。

“劳务派遣”工作安排“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、不固定或特殊工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳务活动，它通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。

“劳务派遣”就业“劳务派遣”就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构存在雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位和劳动者是被利用和被利用的。与各种用工形式相比，“劳务派遣”用工的特点是固定期限、依附性用工。

参考资料:

百度百科-劳务派遣