如何面对核心员工辞职

先搞清楚他离职的真正原因是因为觉得待遇不好，还是工作环境问题或者其他原因，看看能不能帮他解决(前提是不突破底线)。如果你坚持要离开，那就不要勉强，因为最后还是会离开。最后离职后督促他做好交接工作，也要保证公司机密不被泄露。最后，努力维持良好的关系，以后可能会成为伴侣。