很多人不了解劳动法。劳动法是如何规定工作时间的？

我们的工作时间是有规定的。劳动法规定每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第三十六条，也可以叫法定工作时间。如果超过规定时间，雇员或工人有权拒绝。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

企业在招聘员工时，通常为员工设定的基本工资是最低工资。在这种情况下，工人只能通过加班来赚取更高的工资。因此，一些工人潜移默化地认为，他们只能通过延长工作时间来争取更高的工资。其实这是完全错误的。劳动者不举报、不投诉、不维权，无异于默许企业的违法行为，只会愈演愈烈。刚开始可能只是让大家每天加班两小时，后来延长到三小时四小时，工作12小时。实际上，国家规定的工作时间是为了照顾职工的健康和生活水平。

企业面对卖货竞争，利润变薄，收入减少。要改变这种困境，企业不应该加班加点生产更多的产品，而应该提高生产效率或产品质量，从而提高企业的盈利能力。否则只能转移到劳动力成本更低的地区或者倒闭。中国很多劳动密集型产业转移到越南、印度等地区也是现实。

所以说实话，即使私企让员工每天工作12小时，只要员工得不到劳动部门的反馈，就很难有效解决问题。我认为劳动部门需要加强对企业工时的管理。企业，尤其是管理不规范的私企，应该多体谅员工的难处，多一些人性化的理念，多给员工休息时间，少加班。