公司层面的制度有哪些？

1.行政管理:考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社保、工资福利、岗位职责、绩效考核等。

2.财务管理:现金管理、费用支出、差旅费标准、电话费标准、账簿报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等。

3.生产管理:岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。

4.业务管理:采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等。

5.其他:产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业不涉及。

依法制定的规章制度可以保证企业合法有序经营，将纠纷减少到最低限度；良好的企业规章制度可以保证企业有序规范运作，降低企业运营成本；规章制度可以防止管理的随意性，保护员工的合法权益；员工遵守规章制度比服从主管的专横命令更容易被接受。制定和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需求。优秀的规章制度通过权利、义务和责任的合理设定，使员工能够预测自己行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命而努力。好的规章制度为企业节省了大量的人力物力，保障了企业的正常运转。

法律依据:

中华人民共和国公司法

第十一条设立公司必须依法制定公司章程。本章程对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。

第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，变更经营范围，但应当办理变更登记。公司经营范围中法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。

第十四条公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。