通信补贴支付标准2022
降到80元！值得注意的是，财产补贴的范围是行政事业单位，而公务通讯补贴的范围是行政事业单位！！！
1.过节费的缴纳标准有明确规定吗？
不是，过节费是用人单位定的，是给员工的福利。国家法律不干涉，是否发放完全由用人单位决定。根据《劳动法》的规定，用人单位放假的，应当依法支付工资。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业支付给职工的节日补贴和每月午餐补贴纳入工资总额管理。
企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补贴，没有统一用餐的午餐每月补贴，都要纳入工资总额管理。
二、企业加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，事后应当尽量给予同等时间的补休。确实无法补休的，按照以下标准支付加班工资:
(1)依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间(加班)的，支付劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%。
(二)依法安排劳动者在休息日工作的，支付劳动合同约定的日或者小时工资的200%。
(三)法定休假日依法安排劳动者工作的，支付劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%。
3.加班公司不发加班工资怎么办？
节日期间加班却拿不到加班费的，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，提出维权诉求时注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种方式维权:
先向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构进行调查处理。
第二，如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿金。劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、公司用餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意仲裁时效不得超过一年。另外，针对个别单位给加班的员工发“红包”，将“红包”视为员工加班工资的现象，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似于年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。，并向劳动保障监察机构报告。
其实并不是所有的企业都会给员工发过节费。很多企业在节假日会给员工相应的福利，但这些福利可能是水果、饮料或者其他物品，有些公司的过节费相对较高。所以在这个问题上没有什么对员工不公平的，每个企业的情况都不一样。
法律依据:
《国家税务总局关于个人所得税有关政策的通知》第二条:个人因公务用车和通信制度改革领取公务用车和通信补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目征税。公务费用扣除标准由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际情况调查计算，经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。