印伟申报山东印伟科技有限公司
我们深知，所有优秀的企业都必须有优秀的文化，没有优秀的组织文化就不会有优秀的企业。没有文化滋养的企业组织永远不会长成参天大树，没有文化基础的企业建筑结构也难以楔合，最终会因震动而在一夜之间倒塌。
印伟文化的渊源，既包含了印伟领导层与全体员工相同的价值取向和道德规范，又有延续五千多年的中国传统文化的内在精髓，更不乏现代西方优秀管理哲学的渗透。
印伟文化是创新文化，创新是企业生存的基础。印伟的发展需要不断创新进取，需要以不怕犯错的勇气去探索，需要打破陈规，不断转换思考的角度，需要展开想象的翅膀，将创意付诸实践。
印伟文化是“优秀文化”，产品和服务的质量是企业的生命。印伟人以对待生命的态度对待产品和服务的质量，像珍惜生命一样追求产品和服务质量的完美。印伟的顾客满意度测量标准和方法以自身的质量形象为导向，以企业自身创造的质量文化为基础，从无缺陷管理出发，以100%的顾客满意度为目标。
印伟文化是一种“* * *赢”的文化。* * * win是双赢思维的拓展，要求* * *在不损害第三方利益的前提下，把蛋糕做大。* * *赢的结果是让客户受益，让企业增值，让员工发展，让股东和经营者获得更多回报。* * *赢，意味着企业要为所有相关方、社会承担更多的责任和义务。* * * Win是一个强大的“场”，能够有效地将客户、股东、员工和相关方带入企业的“场”，形成企业优秀管理和发展的合力。
我们崇尚团结，我们深知一树难成林，只有紧密团结的舰队才能鹤立鸡群；我们提倡合作。合作的本质在于相互尊重对方的利益和需求，相互信任，相互帮助，* * *创造，* * *发展；我们诚实可信，我们知道如何相信自己和我们的合作伙伴才能成功。只有信守承诺，才能赢得信任；我们热情，因为年轻自信，燃烧自己，沸腾别人；我们全神贯注，怒火中烧，吸引我们注意力的总是更高的目标和更严峻的挑战。
我们是一个“学习团队”，深知“学习，然后知不足”、“知耻而后勇”的道理。团队中的终身学习是知识经济时代成功的基础，也是员工和企业不断进步、共同发展的应有之义。
“科技领先，行业一流”是我们的愿景。一流的企业需要一流的人才。一流的人才不是别人，正是我们这些在一流的印伟努力工作的人。印伟的未来掌握在我们手中。
曾子说:“士要自强不息，任重而道远。”。去吧，印伟！