物业上班五天怎么写通知？

以下为模板，仅供参考:物业管理公司关于作息时间调整的通知。

为加强公司员工的组织纪律性，促进公司工作效率，特发此通知。

一.工作时间

1，工作制。公司总部采用每周5天8小时的标准工作周制度，因为各项目根据实际情况暂时实行每周6天8小时制度。

2.公司的作息时间是:夏季:上午8:30-12:00；下午14:30—18:00；

冬季:上午8:30-65438+下午02:00，65438+下午04:30-65438+下午07:30。

3.其他工时制度。a、工作时间不规律。适合因工作性质需要移动操作的岗位；b、综合计算工时。将标准工作日转换成周、月、季、年等周期计算工作时间。

4.法定节假日制度。对于国家法律法规规定的节假日，结合法定节假日实际天数和公司实际情况确定节假日的时间和天数。

第二，出勤

1.除总经理外，公司所有员工都必须出席。因特殊原因不能出席的必须报人力资源部/项目批准；

2.考勤要及时打卡/签到，不允许早打卡/签到或晚补；无正当理由不按规定上班的，按旷工处理；

3.办公人员打卡/签到时间为8:25-8:35；11:55—12:05;14:25—14:35;17: 25—17: 35，保安和保洁人员可以根据自己的工作情况合理安排每个项目；

4.如员工因工作原因未能打卡/签到，考勤负责人事后会在考勤卡上做标记并注明原因。

5.工作时间内因个人原因不能上班的员工，必须提前申请并填写请假表；如因特殊原因未能提前填写申请表，须征得部门负责人同意。各部门月底交班时，也要把请假表交到人力资源部存档。

6考勤方式

2)一个月忘记打卡三次以上的员工，每月扣工资50元。

3)操作层员工的出勤由班长负责；管理人员考勤，以基层公司为单位，由指定人员负责。

4)考勤设置类别A迟到早退。在工作时间开始后1-15分钟到达工作的人普遍迟到，在结束前1-15分钟下班的人普遍早退；上班时间开始后16-30分钟到的严重迟到，结束前16-30分钟下班的严重早退。超过1小时未值班且未请假者，按旷工处理。

一般迟到早退一个月累计3次扣月薪50元；严重迟到早退，每次扣当月工资，50元。旷工。旷工一天或一天以上，扣除当天全部工资奖金，扣除两天全部工资奖金进行处罚。不足一天的，也算一天；一个月累计旷工时间超过2天的，只发出勤天数的基本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工时间超过2天的，降级使用，情节严重者从名单中除名。

5)员工的出勤或缺勤应准确记录在考勤表上。应注明请假原因，并附有效证明材料和请假审批手续。没有有效证明材料和请假审批手续的，视为旷工。

6)员工在工作时间外出应执行部门登记制度，如实填写表格。人力资源部抽查，公司领导外出时通知行政部。

7.考勤管理

1)员工的考勤必须由员工自己打卡。

2)公司总部员工考勤由人力资源部审核，各项目考勤由部门负责人审核。

3)财务部根据审核后的考勤表计算发放员工的工资和奖金，不能按日历工作日计算。

8.特殊情况处理

1)公司组织重大活动或考勤打卡失败，人力资源部出具证明通知财务部。对于项目，考勤负责人应如实填写考勤表。

2)员工出现任何异常打卡考勤情况(包括忘记打卡、年假、事假、病假等节假日，或出差或其他公务经主管领导批准后未按时打卡)，必须在返回后1个工作日内告知考勤负责人未打卡考勤的时间和具体原因。 并由考勤负责人与分管领导核对后填写考勤记录(公司总部由行政部根据考勤异常登记表填写。

3)公司总部异常出勤处理程序

行政部应与主管领导核实并签字。

行政部将《外出登记表》、《异常出勤记录说明》、所有有效证明材料及请假审批手续提交人力资源部。

核实相关证明材料，办理请假审批手续。

所有异常打卡情况都会发生。

到行政部登记不打卡的时间和具体原因，填写外出登记表。

行政部填写异常出勤记录说明。

公司组织活动或者考勤打卡发生了，就忘了拿假名片。

XX物业管理公司

20XX年x月x日

望采纳，谢谢。