公司为什么要裁员？

领导:小明，公司现在压力有点大，我们部门业绩比较差。经公司研究决定，您可能需要离开我们团队。

小明:为什么是我？

领导:公司也是经过深思熟虑后做出的决定，因为我们觉得你出去找工作相对容易，是对整体利益最好的方案。

小明:我心里有句话mmp……...

这不禁让人想起马云的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少100岁以上的阿里人……”都是一样的！

原因二:跟风裁员。

领导:小明，现在行业不景气。公司要求缩减部门编制。你可以开始找新工作了。

小明:为什么，领导？目前行业不是很景气，但是我们公司还算稳定，各项业务都在有条不紊的进行，刚刚制定了战略发展规划，正是招人的时候。

领导:没办法。前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司在裁员。老板回来后我们再做一些组织优化。

小明:公司感谢集体员工齐心协力不是更好吗？都是模仿。为什么其他公司放假发福利不模仿？......

原来裁员可以跟风，佩服，佩服！

原因三:职位最低。

领导:小明，现在公司业绩下滑，我们部门只能减少编制，你可能已经不适合在我们部门工作了。

小明:为什么是我？

领导:因为公司提倡建立一个精简高效的优秀团队，所以我们必须在减少编制的同时，提高团队成员的能量水平。相对来说，你的水平是最低的。而且你在我们部门工作多年，机会很多，但是职位一直没有提升。

小明:我去。这么多年都没升职。不都是因为你吗？......

原来位置低也是原罪！