刘通A公司签订两年劳动合同，约定试用期一年，并约定在公司工作期间每周正常上班。

第一，试用期的约定不合法。试用期不超过两个月的两年合同。

《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

其次，要求每月加班50小时是违法的。

《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

其他地方没有问题，但是要注意，法定节假日挣的工资应该是平时的4倍。

《劳动法》第五十一条:用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

这个规定，节假日不上班，是有工资的。

权有关问题的补充规定》(劳动部[1995]226号)

第十三条第(一)、(二)、(三)项规定的符合法定标准的延长工作时间和在制度工作时间以外安排休息日、法定休假日应当支付的工资，是根据加班工作量，按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，即， 劳动者在法定工作日安排延长工作时间或者在休息日安排工作但不能补休的，应当按照劳动合同的约定支付不低于劳动者本人的工资。 法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%。

该条款规定，法定节假日300%的加班工资不包括原法定节假日的工资。