宜信为了迫使员工主动辞职，在全国范围内大量关闭业务门店，不安排工作岗位，是否合理合法？

只要签订了正式的劳动合同，员工上班就要发工资。从题主的描述来看，因为管理不善，公司采取了一些措施来强制员工主动离职，肯定是不合适的。

按照国家规定，员工无论是转岗还是被辞退，都应该得到补偿。如果公司采用强制手段让员工离职，你可以选择去劳动局申请仲裁，但在此之前，我建议你先收集数据和信息。数据包括但不限于以下内容:

1，与公司签订的劳动合同；

2、平时打卡记录；

3.与公司人员交流的聊天记录和总回忆；

这种情况下，如果你有足够的证据，申请仲裁的可能性还是比较大的。

希望能帮到你。