联讯证券是股权激励还是员工持股计划？
联讯员工持股
覆盖率超过80%
联讯证券近日公告，将在公司内部面向1，025名员工推出员工持股计划，涉及资金总额不超过8345.36万元，认购价格为1.46元/股。
如果该计划最终成功实施，联讯证券将成为国内首家推进股权激励计划的证券公司。
联讯证券称，公司股权激励对象均为联讯证券在册员工，但参与总人数不超过65，438+0，025人。公司董事、监事、高级管理人员合计认购份额不超过激励计划的25.37%。其中，联讯证券董事长徐刚个人认购438万股，占持股计划的5.25%。
根据中证协数据，联讯证券现有证券从业人员总数为1262人。按照不超过65，438+0，025人参与本次股权激励计算，联讯证券员工覆盖率可达865，438+0.22%。
资金方面，本计划总份额不超过8345.36万份，资金总额不超过8345.36万元。所有有效员工持股计划对应的股份总数不超过公司总股本的65，438+00%，而任何一名股东对应的股份数量不超过公司总股本的65，438+0%。
如果参与总人数不超过65，438+0，025，则表示单个员工平均认购份额约为86，5438+0.4万元，单个员工平均认购资金约为86，5438+0.4万元。
员工持股计划是指企业根据员工意愿，将工资、奖金等应付给员工的一部分现金报酬委托给资产管理机构进行管理，通过增资扩股或二级市场购买本公司股份并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。华为和中国平安是中国实施股权激励的典型。两家公司工作一定年限的员工可以申请购买公司的股份，但都是由工会而不是员工直接持有。
新三板挂牌公司实施股权激励的第一个案例是去年6月165438+10月的任慧生物。公司上市前首次授予76万份股票期权，成为新三板首家实施股票期权激励计划并完成注册的上市公司。
国内上市公司股权激励取得新进展。早在2012，证监会《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见。随着国企“混改”的推进，不少国企控股的上市公司也一度传出股权激励计划，其中包括多家上市券商，但之后就没有了下文。
借款资金管理渠道
避免法律障碍
据了解，证券公司的股权激励计划一般只在子公司层面实施。一些证券公司即使有推行员工持股计划或推合伙人制度的想法，也往往面临法律法规障碍。
《证券法》规定，证券交易所、券商、证券登记结算机构等从业人员在任职期间，不得直接或者化名、以他人名义持有、买卖股票，也不得接受他人赠送的股票。而且任何人成为上述上市人，其已经持有的股份必须依法转让。
“联讯证券这次其实是发行了一个面向员工的资产管理计划，这个资产管理计划购买的资产就是公司的定向增资产品。”一位券商分析师表示。
资料显示，联讯证券将在公司资产管理计划设立后委托中信信诚资产管理有限公司管理，并全额认购中信信诚资产管理有限公司设立的“中信信诚联讯亓航1号专项资产管理计划”中的次级份额
然后，亓航1号将以1.46元/股的价格认购联讯证券正在发行的定向增资股票，获得的目标股票锁定期为12个月，但员工持股管理计划存续期为24个月。作为“亓航1”受托管理资产管理计划，资金还可投资于银行存款、货币基金等低风险、高流动性的现金管理工具。
值得一提的是，由于优先级基金的设立，本次员工持股计划的得失也会被放大。亓航1的份额上限为21.2.5亿份，次级份额和优先级份额按照1:1.5的比例设定。存续期内，亓航1资产管理计划每年向优先级基金支付10.7%的年基准回报收益和专项资产管理计划的管理费和托管费。