如果公司将员工转移到新的地点工作，可以要求赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同时，双方可以协商约定合同条款，包括工作地点、工作内容等。如果公司将员工调动到新的地点，员工应在合理的范围内配合公司的安排。如果员工认为新地点的环境对身体有害，或者新地点离家较远，导致交通费用增加，可以与公司沟通，寻求适当的解决方案。如果员工的利益受到更大的损失，比如在新地点的工资低于原工资，或者因搬迁而增加房租等生活费用，员工可以向公司要求适当的补偿。如果公司不配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径追究赔偿。
员工是否可以因公司搬迁解除劳动合同？如果公司搬迁给员工带来难以承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可以考虑解除劳动合同。但需要注意的是，员工在异地安置后主张解除劳动合同时，需要在法律框架内思考，具体情况具体分析。员工如要解除劳动合同，应按合同约定向公司提出书面申请，并说明理由，提供证明材料。如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者依法支付经济补偿金。
当公司将员工搬迁到新地点时，员工需要客观评估新地点的影响，必要时可以与公司协商解决。如果搬迁给员工造成太多不便或经济损失，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在实践中，我们需要收集相关证据，选择适当的方式来维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。