山东京博控股有限公司任肖京博。

在京博，有这样一个定义，就是做好“三天”和“未来”:“今天的事业，靠的是管理；明天的商业取决于创新；后天靠训练；未来靠文化。”一个企业要想成为百年企业，长盛不衰，不仅要在管理、创新、培训上，更重要的是要建立自己的核心文化。企业的核心文化首先来自于创始人的精神理念。经过20多年的探索、提炼和升华，京博形成了以仁、孝为核心的企业文化体系。

孝顺不仅是对家人、父母的孝顺，也是对企业、客户、员工、股东的孝顺。最后上升到对国家和社会的孝道，积极承担社会责任，践行孝道对社会的承诺。

京博努力成为行业内最负责任、最受益的企业；给后代留下一个可持续盈利的职业平台。