基层工会职工持股会制度的具体内容有哪些？

职工持股会是依法成立，隶属于企业工会，从事有限责任公司和股份有限公司内部职工持股管理，代表持股职工行使股东权利，以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会的合法权益受法律保护，不容侵犯。每个公司只能设立一个员工持股会。职工持股会作为出资人，按照出资额对公司享有资产收益、重大决策、经理人选等所有者权利，并以出资额为限对公司承担责任。

二、职工持股会成立的法律依据

设立员工持股计划的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》及其他相关规定。根据《公司法》规定，股东有权出席股东会或者股东代表会议，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定，任何公民都有依法组织社会团体的权利。职工持股会是由职工持股并以工会法人名义注册成立的团体，以团体股东身份参加股东会或股东大会，完全符合上述法律规定。

三、职工持股会的适用范围

员工持股将适用于有限责任公司和股份有限公司。国有独资企业员工不持股，所以不存在员工持股会。股份合作制企业以职工持股为主，依法设立职工股东大会，直接成为企业最高权力机构。

四、职工持股会的主要职责

职工持股会的主要职责包括以下几个方面:

1制定和修改职工持股会章程。

2.对内部职工股份进行具体管理。

代表持股员工参与企业管理和决策。

4.对持股员工进行股份制知识、权利义务、法律法规教育。

五、职工持股形成的基本原则。

1员工自愿入股，投入资金除特殊情况外不予退还。要做好员工的思想教育，引导员工树立风险意识，立足企业发展。一般情况下，投入的资金是不能收回的。员工调动或死亡时，自动退出员工持股会，以员工持股登记簿记载的成员出资额和持股数为准，参考上一年度企业每股净资产值，由其他成员认购。

职工持股会筹集的资金仅限于企业内部的投资，不得用于向企业以外的企事业单位投资和购买社会发行的股票、债券。控股俱乐部资金的投向主要是企业新建或技改项目，也可以补充企业流动资金。

坚持同股同利，不侵犯国家利益，维护国有资产保值增值。一方面，根据《股份制试点企业国有资产暂行规定》，国有资产不能擅自分配给职工个人；另一方面，在分红时，职工股和国有股的分红利率要一致。股东协会作为出资人，将根据出资额代表股东行使股东权利，并以出资总额对企业承担责任。

不及物动词职工持股会的成立和注册

1建立员工持股会的条件包括:第一，企业内部持有职工股的员工必须超过50人；二、注册金额不低于65438+万元；三是改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需要股东会同意；第四，持有内部职工股的员工共同制定股份协会章程；五是按照有关规定建立职工持股会组织。

2职工持股会申请登记时应出具的文件包括以下两个方面:一、主办单位向主管部门申请设立职工持股会时应提交的文件:职工持股会设立申请书；建立职工持股会的方案；章程(草案)；职工持股会章程；成员名单或出资证明书样本；审批部门要求的其他文件。二是举办者向社会管理部门申请登记时应出具的文件；职工持股会章程；验资证明；社区管理部门要求的其他文件。

七、职工持股会会员的权利和义务。

职工持股会实行会员制，所有认购公司股票的公司员工都是职工持股会的员工。

1会员享有以下权利:

(1)享有职工持股会董事会成员的选举权和被选举权，享有参与制定和修改职工持股会章程的权利；

(2)有权作为股东大会代表参加股东大会、董事会和监事会；

(3)有权查阅公司股东会会议记录和财务报表，监督公司生产经营，并通过职工股东会提出意见或质询；

(4)有权了解和监督职工股东大会的管理和财务情况；

(五)按照出资额享有收益权；

(六)根据公司章程在职工持股会上处分和转让其股份的权利；

(7)有权优先认购职工持股会转让的股份；

(8)有权认购员工持股会增加的股份；

(九)在股东会依法解散或者企业依法解散、破产时，有权分享剩余财产；

(10)职工持股会章程规定的其他职权。

2 .会员必须履行以下义务:

(1)以出资额为限，对董事会承担有限责任；

(二)必须如实缴纳所认缴的全部出资；

(3)员工持股计划成立后，成员所持股份只能转让，不能退股；

(四)执行职工持股会章程和会员大会决议；

(5)遵守相关法律和政策。

八、职工持股会的组织和职责

职工持股会应设立管理委员会，是内部职工股的管理机构，对持有内部职工股的职工负责，并接受其监督。管理委员会设1名主任和若干名干事，根据需要可设1名副主任。

持股会管理委员会主任由工会推荐，职工持股会选举产生。副主任和工作人员由管委会主任提名，职工持股会表决通过。

管委会主任作为职工持股会的代表，应当出席股东大会，在股东大会的决策过程中，充分代表职工的利益，反映职工的意见和要求。

1职工持股会每年至少召开一次会议，决定下列事项:

(1)审议通过员工持股会章程；

(二)选举职工持股会管理委员会成员；

(三)听取管理委员会主任关于参与股东大会决策和管理委员会工作的报告；

(四)讨论决定职工持股会的其他重大事项。

2 .股东协会管理委员会的职责:

(1)对需要提交股东大会讨论决议的事项收集意见；

(二)召开职工持股会；

(3)办理和管理员工持股花名册和员工持股卡；

(4)办理员工的购股、增股、减持、退股、内部转让等事宜。

职工持股会管理委员会的人员编制、经费和办公用房由公司提供，管理委员会的活动经费要定期公布，接受群众监督。

九。职工股的发行和管理

职工股的总额和比例应参照公司权利和职工实际出资能力设定。

1员工自愿现金出资:

(1)员工自愿现金出资；

(2)将公司的工资余额分配给员工；

(三)股东大会批准的其他法定形式。

职工有权转让货币出资。其转让范围仅限于公司内部人员。转让双方应向管委会办理股份增减手续。

企业股份分配是指企业为了加强员工与企业的利益关系，根据员工的工龄、职务和贡献大小，向员工分配的股份。企业股份分配方案应当提交职工代表大会和股东大会审议决定。

员工对企业的股份分配部分不享有所有权或转让权，只享有分红受益权。

在我公司工作满1年并与之形成劳动合同关系的员工(含外籍人员)可以购买职工股。

公司及其在册退休职工是否购买本企业职工股，由企业职工代表大会决定。

董事长和经理认购的股份数额一般不得低于职工平均认购的股份数额。

公司应在登记或变更登记后，向员工持股会交付公司董事长签发的与员工出资(包括其他来源)相对应的股票。

职工持股会应建立职工持股名册，作为职工持股管理的依据。员工持股登记簿应当载明以下事项:员工姓名、身份证号、工作证号、住所和持股卡号；员工持股数量、员工签名和经办人签名；职工持股的数额、日期及相关记录，增加、减少和退出。

4员工持股会统一发放持股卡，由员工本人保管，与本人身份证、工作证或退休证一起使用才有效。

员工持股卡应包含以下内容:

(1)持股员工姓名、身份证号、工作证号、员工股票卡号；

(二)职工持股数量、购股、增持、减持日期及相关记录，经办人签名；

(三)职工持股管理委员会主任签字；

(4)发卡日期及注意事项。

5持股员工被批准离职或死亡的，公司参照公司上一年度每股净资产值，以员工货币出资方式回购股权，同时收回已分配的股份。公司回购的股份预留给新员工认购。一般新转员工在1年后可以自愿购买员工内部股。职工持股会依法从企业领取红利后，按照职工个人持股量进行分配。

6职工持股会有下列情形之一的，可以解散:

(1)企业破产关闭；

(二)企业合并、解散；

(3)股东会同意向其他股东转让全部股份并决定解散。

职工持股会解散时，由职工持股会代表和有关财务人员组成清算组进行清算。股份协会的财产将依法清偿，清算组将按照职工持股比例进行清理。