大一新生拒绝被申通快递辞退。这个辞退的理由合理吗？

这种辞退当然是不合理的，即使公司辞退，也应该得到补偿。一条新闻引起了热烈的讨论。新闻讲的是一个应届生因为拒绝领导不合理的996工作制，第二天就被公司开除了。当事人说，按照他所在部门的规定，晚上六点以后就可以下班了，但是公司主任说反正九点以后就下班了。而且根据当事人披露的录音内容，该高管还说是为你好，劝该员工不要太早谈恋爱，不成熟。但当事人不听相关建议，六点准时下班，随后被公司辞退。

在辞退的时候，公司的人员还威胁当事人说，如果他进行劳动仲裁，那就不是辞退而是开除，就是员工在工作经历中多一次被辞退的经历，并提醒当事人这样对他不利。但当事人最终选择了劳动仲裁，仲裁结果也说明公司确实没有合理的理由辞退员工，所以应该赔偿。随后，公司发文称尊重判决结果，但认为判决结果有争议，因此已选择上诉。今后无论上诉结果如何，公司都将遵守相关判决。

公司还表示，公司制度确实是六点下班，并没有强制要求九点下班。至于不谈恋爱的内容，公司表示是高管个人意见，不代表公司立场。至于辞退，公司说是因为员工试用期不合格，所以辞退，不是因为他拒绝996。

虽然公司做了辩解，但很多网友还是站在员工的立场，认为即使辞退理由合理，也应该赔偿，而且公司人员，明显已经涉及威胁，员工也有权利维护自己的利益。