公司有权让员工停职检查吗？

停职检查属于公司的用工管理自主权，但是因为公司的原因，员工无法提供劳动，所以不用支付全额工资，但是还是要支付一定的基本生活费或者当地最低工资。

根据中国劳动合同法的规定

第三十八条？有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条？第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

扩展数据:

根据公务员法的规定:

第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、性质准确、处理适当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，处分决定机关应当决定对公务员违纪行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

悬浮是一个社会问题，它的概念在社会发展的过程中不断延伸！

如果员工对停职决定不服，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或者相关工作证明，以及公司的决定。

如果没有，可能会要求雇主提供证据。然后要求撤销公司的停牌决定，但是应该说意义不大。如果一切都走到那一步，它应该辞职。如果公司现在不主动辞退人，就不存在违约金的问题。

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