企业人才分配的优势是什么？

一般情况下，公司员工与企业签订正式劳动合同后，企业首先要向员工支付规定工资以外的奖金和福利(如基本工资、津贴、加班费、倒班费等。)和社保公积金。为了使员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业也必须对其进行培训，并支付必要的培训费。但派遣员工在进入企业前都经过派遣单位的培训，能在最短的时间内进入工作状态。如果员工不能胜任，派遣单位负责再培训或者更换人员，这样企业就不需要花费大量的培训费用。另外，大量合同制员工的管理也是一大成本。所以企业用人才派员工出国，可以避免奖金、培训、管理成本。数量越多，节省的成本就越多。

第二，降低企业用工风险

由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同，所有相关的劳动保障和管理风险均由外派单位承担。外派员工在企业发生劳动争议，由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)出面调解；员工因工伤、怀孕、疾病等安全问题，外派单位(广州赋能人才服务有限公司)也将承担经济损失；企业不必担心员工素质低、难以管理、频繁跳槽带来的不必要的经济损失；此外，外派单位(广州赋能人才服务有限公司)也可以为企业承担突然大规模招聘裁员带来的风险。因此，对于企业而言，利用人才向国外派遣员工，将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作量，使企业能够集中精力参与市场竞争。

第三，完善企业灵活用工机制，促进就业人员增加。

企业采用多种形式的劳务，有利于灵活分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在正式员工固定比例的基础上科学灵活配置员工，实现以低成本获取高利润的经营原则。另一方面，劳务派遣也能在一定程度上提高员工的生产积极性；

第一，降低企业用人成本

一般情况下，公司员工与企业签订正式劳动合同后，企业首先要向员工支付规定工资以外的奖金和福利(如基本工资、津贴、加班费、倒班费等。)和社保公积金。为了使员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业也必须对其进行培训，并支付必要的培训费。但派遣员工在进入企业前都经过派遣单位的培训，能在最短的时间内进入工作状态。如果员工不能胜任，派遣单位负责再培训或者更换人员，这样企业就不需要花费大量的培训费用。另外，大量合同制员工的管理也是一大成本。所以企业用人才派员工出国，可以避免奖金、培训、管理成本。数量越多，节省的成本就越多。

第二，降低企业用工风险

由于外派员工是与外派单位签订的劳动合同，所有相关的劳动保障和管理风险均由外派单位承担。外派员工在企业发生劳动争议，由外派单位(广州赋能人才服务有限公司)出面调解；员工因工伤、怀孕、疾病等安全问题，外派单位(广州赋能人才服务有限公司)也将承担经济损失；企业不必担心员工素质低、难以管理、频繁跳槽带来的不必要的经济损失；此外，外派单位(广州赋能人才服务有限公司)也可以为企业承担突然大规模招聘裁员带来的风险。因此，对于企业而言，利用人才向国外派遣员工，将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作量，使企业能够集中精力参与市场竞争。

第三，完善企业灵活用工机制，促进就业人员增加。

企业采用多种形式的劳务，有利于灵活分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在正式员工固定比例的基础上科学灵活配置员工，实现以低成本获取高利润的经营原则。另一方面，劳务派遣也能在一定程度上提高员工的生产积极性；