公司里最重要的职位是什么？

财务总监、业务总监、业务拓展总监和人力资源总监被评为最有前途的职位。报告显示，2004年互联网行业整体薪酬增幅较大，其中一般员工平均薪酬增幅为7%，管理人员薪酬增幅超过11%，决策层员工薪酬增幅超过17%，即职位级别越高，薪酬增幅越大。互联网行业整体薪酬的大幅增长与互联网公司经营业绩的增长和人才的竞争密不可分，这主要是由于互联网发展的多元化。-互联网行业总监薪酬差距报告显示，互联网行业各部门薪酬差距较大，其中财务、R&D、业务拓展、人力资源等部门总监薪酬高于平均水平，营销、网站内容、客服等部门总监薪酬远低于平均水平。其中，财务总监的薪酬水平高于16.5%的平均值，排名第一，R&D总监职位高于平均值4%，业务拓展总监职位高于平均值3.7%，人力资源总监职位高于平均值1.6%。客服总监的薪酬最差，比平均水平低27.9%，网站内容总监职位比平均水平低23.8%，营销总监职位比平均水平低22.4%。-互联网行业最具潜力的四个职位之一:中国区首席财务官。互联网行业的发展与国内外的风险投资密切相关。因为要和风险投资人讨论风险投资，所以互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司的财务状况，还要懂得如何制定公司的财务战略，协商融资事务。这种高级人才在整个市场上是稀缺的，所以互联网公司为了让公司发展，加大了高级财务人员的成本，他们的年现金总收入增长了28%，最高达到50万元。职位二:R&D总监R&D部门的整体实力是组织市场竞争力的保证。R&D总监是整个R&D部门的领导，对企业的意义不言而喻。对于这个岗位来说，创新能力和对行业的理解能力，对行业发展趋势的预判能力都是非常重要的。这样，既精通技术又懂得管理的高能力人才在市场上非常稀缺，所以互联网公司会为这个职位支付更多的现金，他们的年现金总收入已经达到42万元，比去年增长了19%。岗位三:业务发展总监的主要职责是确定公司的业务发展方向，协助总经理制定公司的战略规划并组织实施，对于营利性组织来说意义重大。互联网公司要求业务拓展总监对行业有极高的了解，对行业发展趋势的预判能力和对投资环境的了解能力。同时，由于该职位的责任相对较重，互联网公司希望吸引和留住更多的优秀人才，因此该职位的收入相对较高，年现金总收入平均达到了40万元，比去年增长了18%。岗位四:人力资源总监随着互联网公司的多元化发展，会要求员工具备更高的能力，所以公司对人才的招聘、培训、绩效考核也会有更高的要求。同时，出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的，公司将更加严格地制定人力资源战略和薪酬制度。这就要求负责全面管理这项工作的人力资源总监具备更高的能力，体现在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更有吸引力的薪酬。2004年的数据显示，互联网行业人力资源总监的年现金收入总额已经达到39万元，比上年增长28%。可以看出，从薪酬上来看，与业务拓展总监、R&D总监处于同等的战略地位，这也与该职位在市场上越来越重要的事实相吻合。专家观点本期专家:张伟明，外企泰禾企业管理咨询有限公司顾问，因为内部工资差，工作不稳定。