国家规定工资增长标准。

法律分析:国家涨工资一般是以当地政府最低工资标准为基础，根据同行业工资水平进行调整。根据有关法律规定，确定和调整最低工资标准应当考虑以下因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

法律依据:中华人民共和国劳动法。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。