我应聘了一家金融投资公司的行政前台职位。

几乎所有的金融投资公司都是这样。这类公司的员工流失率很高，因为这类公司的底薪很低，但是客户提成很高。行政岗位工资高于销售底薪，但没有绩效提成，行政岗位没有晋升渠道。大部分财务公司只需要三到五个行政岗，公司收入来自销售。销售岗位总是缺人，公司不惜培养你。公司希望你能选择卖掉这个职位，或许能提升公司业绩。

但是，如果你选择行政，被分配到销售，我希望你明白，没有人可以强迫你做你不喜欢的事情。如果你问或者你直接问上面，我想做的和我面试的是行政这个职位。希望公司能做好安排。我觉得公司行政管理差，也不会不听你的意见。如果公司不缺行政，那你可以离开。当然，如果公司说需要在市场部做一段时间销售才能转行政，嗯。。。可能有些公司有这样不合理的规定，说是想让你了解公司的产品。如果你觉得这个公司靠谱，可以留下来工作一段时间，但是我建议你问清楚他们说的一段时间是多久，因为有规定的话会有明确的时间。如果时间很模糊或者取决于你的工作表现，那就没必要留下来。如果我告诉你一个准确的时间，你还是对销售不感兴趣，公司也没有把你换成行政，那么我可以告诉你，你可以去劳动局告公司欺骗你，要求赔偿，因为他们耽误了你找下一份工作的时间和精力。

最后告诉你，选择自己喜欢的工作很重要。你不能总是把对工作的想法放在心里。你应该及时提出来，让雇佣你的公司了解你的想法。在你表达了自己的想法之后，你和公司都可以更好地选择对方。