人力资源部门的面对面面试技巧
与HR面对面面试技巧在求职过程中，把握面试技巧和细节非常重要。还有很多面试技巧。把握好面对面面试的要点，对职场工作非常有利。以下是与HR的面试技巧。
与HR 1面对面面试技巧首先，求职者必须准时到达面试现场，穿着正装，可见求职者对这次面试的重视程度。求职者的第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，你要把握好时间，最好在3-5分钟内，把内容介绍清楚，语言组织好，主要是向HR传达你应聘这个职位的专业技能和优势，不需要详细介绍你的工作经历。如果你的技能符合HR的需求，他们会问你关于社会实践的额外问题。这时候你需要多介绍自己的工作表现，以加深招聘方对你的好感，增加复试的机会。
面试的时候也要注意不要搞小动作。如果参加面试的考官不止一个，你要把注意力放在提问者身上，但也要在过程中及时与其他考官进行眼神交流，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程。求职者也可以互相提问，但不要问具体的工作职责和工作内容，因为招聘信息中已经详细介绍了工作内容。不要让企业HR觉得你没做好功课就来考试，从而降低你的满意度。
其次，薪资是面试过程中的敏感话题。很多求职者面对考官的询问不敢出价，犹豫不知道怎么回答，内心很矛盾:害怕公司直接包庇自己，又不愿意说自己低。这时候的犹豫或沉默会让HR觉得求职者心虚，缺乏自信和底气，势必产生反效果。
求职者可以根据自己的实际情况自由流露自己的“身价”，剩下的工作就看考官的第一反应是否可以接受了。如果你很惊讶或者看起来和以前很不一样，求职者就需要温柔地为自己讨价还价，告诉对方你的“价签”不是固定的，你的“价值”需要慢慢积累，你的价值需要一点一滴体现出来。毕竟我们还处于学习阶段。合理的转机会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。
最后，如果我们在面试中没有被选上，并不代表我们没有能力。只能说明我们不符合工作岗位的要求。我们一定不要气馁，要对自己有信心。蔡颖职业发展顾问。com指出，求职者面试失败是正常的求职过程。无论求职路有多坎坷，都要以良好的心态积极应对。几经“斗智斗勇”，希望求职者能积累更多的面试经验，在职业星光大道上顺利前进。
HR面对面面试技巧2“我面试了好几家证券公司，专业笔试都完成的很好，但是每次性格测试都失败，连面试的机会都没有。尝试了不同的答案，结果都不符合用人单位的性格要求。几经周折，现在看到性格试卷就像有了心理障碍，不知道该怎么办。我该怎么办？”
以上是记者在某大学BBS上看到的一个帖子，回复率很高。记者发现，这种因“性格测试”失败而导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中屡见不鲜，很多求职者也遇到过，而且做完一次性格测试后失败率非常高。屡战屡败的求职者心疼不已。
性格测试测量什么？
在供大于求的市场中，企业在用人上自然变得更加挑剔，求职步骤变得复杂，比如笔试、几轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等。然而，求职者必须办理手续，这充满了危险。
记者从多家公司了解到，企业推出的人格测试测评工具有MBTI·麦克米伦模型人格类型测验、霍兰德职业取向测验，以及一些测评公司根据不同行业和岗位总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，可以得到其性格是否符合职位要求的判断。
有些公司非常相信个人性格对工作匹配的影响，甚至让性格测试成为筛选求职者的第一步。某知名物流公司的应聘流程是给所有应聘者发一份性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者可以获得简历审核和面试的机会。
求职者别无选择，只能回应。
求职者告诉记者，越来越多的企业设置了性格测试的门槛，尤其是一些知名公司。性格测试题五花八门，让求职者百思不得其解。
有些问题有真有假，比如“你是一个爱冒险的人吗？”“你是否寻找一个目标，并希望尽快实现它？”有些是AB选择题，比如“如果你是老师，你愿意教:a，侧重于实践的课程，b，侧重于理论研究的课程”:“你想被视为a，实干家，b，天才发明家”:“你更喜欢或者更喜欢哪个词？a、说服，b、打动”；等一下。很多题目分为正反选择，有的是中性词。根据成功人士的经验，并不是所有的正面词都能顺利通过，但有些负面词是可以通过考试的。
其他失败的求职者表示，他们第一次参加性格测试时，往往会如实回答问题。失败后第二次见面时，他们往往自以为聪明到可以做到“换位思考”，把自己放在“求职所要求的人格”的角度，但往往以失败告终。“凭经验和专业知识，我是能胜任的。不要只是用一个小测试就把我拒之门外？如果检测准确，我是不是应该放弃学了十几年的东西，放弃这个专业？”求助者一般都有类似的无奈和怀疑的反馈。
教你从容应对的四招
敌人会挡住你，水有办法罩着你。简历可以通过专业机构修改，面试问题可以提前完美准备，逻辑测试可以买来提前预习问题，情景对话可以分组模拟...那么有什么办法可以应对性格测试呢？
记者了解到，除了性格测试，与“岗位匹配”相关的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试、个人价值观与职业匹配测试、能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试、气质与职业匹配测试、16PF性格测试等。这些测试都是由专业的人才测评公司开发使用的，有的只是单方面的与职业匹配的性格或气质类型测试，有的则是集气质、性格、能力、价值观于一体的综合测试。现在有的招聘公司只是简单的推出一套试题，有的公司把求职者送到专业人才测评公司的测评中心进行全面的“诊断”。由于考试的种类繁多，不同岗位的成绩和答案也不一样，求职者基本上是毫无准备的。
向阳生涯职业规划师洪向阳认为，面对考验，求职者应该做到以下几点:
首先，真正的答案
考试的目的是为了得到正确的结果，所以大部分试题都有前后互证题。如果求职者足够聪明，选择了职位可能要求的性格选项，很可能导致前后测试不一致，那么招聘公司很容易发现你是一个不诚实的人，先把你筛选掉。
第二，不受干扰地回答问题
求职者应该要求一个安静、不受打扰的环境，然后放松，看问题，回答问题，这样才能得到适合自己的答案。
第三，答案不应该偏激
虽然不同的岗位需要不同的性格测试要求，但企业更喜欢各个对应群体分数相差不大的人。比如MBTI测试会得到四组数据结果:外向/内向、感觉/直觉、思维/情绪、判断/感知。如果测试显示的是外向(15)/内向(35)，并且两个数据相差过大，那么大部分都会被淘汰。所以，求职者做题不要偏激，把某个相关分数提得太高。
第四，积极争取面试机会