人力资源的优势是什么？

1，企业管理者综合能力强。中小企业的所有者往往同时也是企业的经营者，企业的所有者可以直接控制企业生产经营的全过程。企业领导的个人素质大多比较全面，在管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。

2.企业的用人机制和管理模式更加灵活。产权清晰是中小企业的显著特点，这使得中小企业的经营决策具有很强的独立性，政府干预较少，可以有效地确定按需用人的原则。

与大企业相比，中小企业可以为员工提供更加自由的工作环境和灵活的工作时间，员工在中小企业更容易获得施展才华的空间，个人价值也更容易得到企业的认可。

3.企业管理者对员工的理解更高。中小企业规模小，数量少。与大企业相比，中小企业的管理者与员工的关系更加密切和频繁，这使得管理者能够更多地考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。

人力资源的专业优势:

1，本科目充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生所学知识满足实际岗位需求，又为学生职业发展增添后劲，从而达到积财聚财的目的。

2.人力资源管理的核心不是简单的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理水平。