你的90后员工为什么讨厌公司？

近年来，90后员工进入职场。在给用人单位带来新鲜血液和活力的同时，也造成了用人单位忠诚度低、频繁跳槽、逃避辞职等新问题。无边界职业生涯时代，员工与组织之间的雇佣关系和心理契约发生了根本性的变化，从注重长期雇佣和关系型心理契约向短期雇佣和交易型心理契约转变，职业生涯管理的责任回归到员工自身，工作流成为常态。

而90后的显著特征也代表了他们的能力象征；90后，很自我。情绪化，夸张，

时而乖巧时而叛逆，乐于接受新事物，敢于尝试；90后很极端。缺乏坚持和毅力，早熟，内心孤独，渴望自由，有时还会悲伤。我不太会和90后的人打交道。在熟人面前可以说很多，在陌生人面前就会变得沉默。这并不是因为他们不喜欢说话，而是因为他们觉得和一个陌生人没有共同之处，说话只会让他们觉得尴尬。所以90后在人际关系上也很头疼。谁跟谁有什么关系，谁跟谁有什么关系，谁有时间搞清楚这个，还不如看个新电影，关注下新漫画，听听排行榜里的歌。对于人际关系，90后觉得可以少思考。