亚马逊中国员工享受股票吗？

亚马逊高层人员的薪酬由三部分组成:基本工资、基于股票的工资、其他工资和福利。链股团队将带你从支付和补偿机制的概念出发，了解这家电商巨头背后的股权激励。

第一，保持付出的理念一致。

1.亚马逊将为高素质员工提供高于基于股价的行业平均水平的薪酬，以吸引和留住这些人才。

2.亚马逊的薪酬计划提供了一个强大的长期激励机制，使亚马逊员工的利益与股东的利益保持一致。

3.亚马逊的薪酬计划鼓励员工为亚马逊的长期成功做出贡献，公司以此作为员工薪酬增长的基础，而不是只根据员工为公司服务的时间长短来奖励员工。

4.亚马逊的薪酬计划反映并强化了亚马逊的核心价值观，包括顾客至上、创新、行动意愿、主人翁意识、高标准的雇佣和节俭。

第二，薪酬以长期激励为主，吸引员工关注长期回报。

1，亚马逊认为一个企业能否为股东创造长期价值是衡量一个企业成功与否的标准。所以亚马逊在做决策和衡量企业的得失时会和其他公司不一样。以付费概念为例，亚马逊一直坚持以股权薪酬为主。

2.这是因为亚马逊认为，给公司各级员工以股票为基础的薪酬，会让员工像主人一样思考和行动。正如贝佐斯在致股东的信中所说:“亚马逊的成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工。每个员工都想成为主人，所以他们应该成为主人。”所以对于高层管理人员来说，除非你是新员工，否则亚马逊一般不会提供现金作为奖金。(对于新员工，亚马逊会提供较少的额外津贴)。亚马逊不会为公司管理人员提供不合格的递延薪酬计划、补充退休计划福利、现金辞职计划或变更控制福利。此外，亚马逊不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为该公司认为这样做可能会导致员工只关注短期回报，而牺牲长期增长和创新。