美辰科技公司的理念

人才引进理念:德才并重；

人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一；

人才发展理念:追求企业人才发展的投资效益与员工个人成长的和谐统一；

人才培养理念:员工是企业的唯一生产力；

人才发展理念:民族化发展是首要目标。

始终把人力资源作为企业管理的首要任务，坚持“人才决定企业绩效，绩效决定企业兴衰”的原则。坚持“不唯学历、不唯资历、不唯德才表现”和“能者上、平者下、劣者上”的原则，敢于使用超出现任领导能力的人，善用有棱角的人，重用创新的人，不求完美， 并形成“用行动书写人生，用业绩体现价值”和“让业绩突出者名利双收”的企业价值观坚持让对的人做对的事，让专业的人做专业的事。 坚持用“事业、环境、待遇、情怀”吸引、培养、留住人。坚持“干部能上能下、员工能进能出、待遇有高低”的用人机制。重视员工培训，需要各级管理者树立“培训下属就是提升自己”的教育理念，让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智，与企业共同发展壮大。

公司在不同专业系列能力体系的基础上，开发系列培训课程或选择合适的外部培训学习方式。人才和直接上级对能力发展的需求达成共识，通过选择不同的培训来提升自己的能力。同时，公司还实行关键岗位轮岗竞聘制度，让员工充分发挥和展示自己多方面的能力。

两条发展路径是实现人才专业发展的重要机制:对个人而言，可以根据自己的特长和专业兴趣选择合适的发展路径，实践自己的专业发展；对于企业来说，为各类专业人才提供了更多的选择机会和发展空间，最大限度地发挥了人才的潜力。

关注客户，倾听他们的声音。快速的服务行动，以满足客户的合理要求。注重质量改进。从各种反馈中寻找萌芽问题，督促相关部门提高质量。确认质量改进在实际使用中的效果。以业务增长为最终目标。售前策划设计增加了产品的技术附加值。在销售中展现网站的技术实力。售后体现了平台对客户的关怀。