判断一个公司是否值得留下来，应该考虑哪些方面？

年前参加一次同学聚会，发现原本在一个起跑线上的同学步入社会，顿时差距拉大。一些人买了车和房子，而另一些人拿着他们能够养活自己的工资，甚至达到收支平衡。我们说这种差距的形成与个人能力密切相关，但也离不开公司的差异。有的人跟着对的团队，不仅薪酬丰厚，个人能力价值也得到了显著提升；有的人跟错了领导，工作也没有什么大的发展前景，只能将就。那么我们如何判断一家公司是否值得追随呢？一般来说，要看这三个条件，都满足，所以离开是愚蠢的。

团队强大了，个人才能更强大。一旦进入职场，有些人在团队中就有了创业的氛围。无论如何，他们在短时间内提升很快。有些人的团队人脉和老员工大权在握，团队就像一潭死水，个人很难发展。有的人入职半个月，连自己的人都没有。他们只能混日子过日子，根本不知道自己的工作是什么。还有一些人的团队领导很会培养人，同事也很强势。至少在一起工作的时候不会有那么多勾心斗角，平时表演也能完成的最好，那个人的潜力很快就能被挖掘出来。

如果遇到好的领导和同事，一定要做好。所谓的靠近朱者赤就是这么简单粗暴。有的人在公司呆久了，升职加薪没有形成的考核体系。所以员工素质良莠不齐，最后都拿差不多的工资。总的来说，这家公司的业绩不会太高。另外，没有一个明显的升职加薪制度，无法激励员工实现更高的KPI。这样的公司是留不住人才的，你呆一段时间就会觉得无聊。

实事求是地说，我们出去工作只是为了谋生。自然，我们的能力越强，赚的钱越多越好。如果你的公司能给你足够好的福利，并根据员工的表现公平地给予员工培训和薪酬反馈，那么这样的公司一定值得效仿。因为这样的大环境只会让我们相处的越来越好，离开是愚蠢的。