如果我是公司老板，怎么做作文？
如果我是老板，面对公司不必要的浪费，我会采取必要的措施吗？？
如果我是老板，是不是应该多注意自己的言行，避免不良后果？？
当你在工作中对自己说:“如果我是老板呢？”，你就离在公司脱颖而出的时候不远了。因为，当你问自己这个问题的时候，你就会对自己的工作态度、工作作风、工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，你得到的评价一定会提高，你很快就会成为公司的杰出人士。？
在IBM，每个员工都有一种态度，那就是我是公司的主人，知道对方的问题和目标。？
员工主动联系高层管理者，与上级保持有效沟通，并积极完成工作，保持高度的工作热情。？
“如果我是老板”这一重要的工作态度源于IBM的创始人老托马斯(Thomas Sr)。沃森的销售会议。那是一个寒冷多雨的下午。老沃森在会上首先介绍了目前的销售情况，分析了市场面临的困难。会议一直持续到黄昏，气氛十分沉闷。一直都是托马斯？沃森自己在说话，而其他人看起来很激动。？
面对这种情况，老沃森沉默了10秒。当大家突然发现这种很安静的情况有些不对劲的时候，他在黑板上写了一个大大的“思考”，然后对大家说:“我们一起缺少的是思考，思考每一个问题。别忘了，我们都是打工挣工资的，一定要把公司的问题当成自己的问题来想。”然后，他让在场的人开动脑筋，每人提了一个建议。如果实在没有什么建议，就把别人提出的问题总结一下，阐述一下自己的观点。否则，您不能离开会议。？
结果，会议非常成功，提出了许多问题，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”成了IBM员工的“座右铭”。？
当然，必须承认，很多企业的管理者和员工的心理状态很难做到完全一致，公司的角色、地位、所有制不同导致了这种心态。在很多员工心中，“公司的发展由员工决定”这样的话只是一句空话。他们经常对自己说:“我只是在给老板打工。如果我是老板，我会让公司变得更好。”但如果他真的是老板，真的会这样吗？？
阿明是我认识的一个很有才华的年轻人，但他似乎总是对工作漫不经心。我曾经和他聊过这个问题，他的回答是:“这不是我的公司，我不需要为老板努力。如果是我自己的公司，我相信我会比他更努力，做得更好。”
一年后，他写信告诉我，他已经离开了原来的公司，自己创业，开了一家小公司。在信的结尾，他写道:“我会小心翼翼地去做，因为这是我自己的。”我回信祝贺他，同时提醒他一定要对未来可能遇到的挫折做好心理准备。
半年后，我又收到了阿明的来信。他告诉我，一个月前他已经关闭了自己的公司，现在他已经回到了工人阶级。原因是“我发现有那么多事情要我做，我真的应付不了。”很多现在被别人雇佣的人，态度都很明确:“我不可能永远工作。”打工只是一个过程，做老板才是目的。每次我接受一份工作，我都为自己赢得了经验和关系。当机会成熟时，我会毫不犹豫地亲自动手。“这是一种令人钦佩的创业激情，但如果你抱着‘自己当老板我会更努力’的想法，可能会适得其反。？
企业的管理者其实是希望员工像老板一样思考，树立主人翁意识，这并不是发出人人都可以成为老板的信号，而是对员工提出了更高的标准。你知道，我们的工作不仅仅是成为老板或拥有自己的公司。现在我们都在为自己和未来而努力。
“如果我是老板”是对我们个人发展的更高要求。给自己定更高的标准，无疑会取得更大的进步，包括:有更强的责任感；通过上一层楼梯来争取；更加注重对客户和个人的服务；心智得到了很大的提升；赢得更广泛的尊重；获得更多的合作机会等等。
曹伟是一个以老板的眼光对待工作的人。他相信机会来自努力。要有更大的发展空间，就要从现在开始努力。？
曹伟曾经是一家贸易公司的部门经理。虽然他可以安排别人做所有的工作(继续在网上一页一页的发函)，但他总是亲自检查购买和交付的细节，他开始在与客户的沟通中保持良好的服务态度。在内部问题的管理上，他也做得不错。如果我是老板，在做投资决定之前，我需要重新考虑这个项目吗？？
如果我是老板，面对公司不必要的浪费，我会采取必要的措施吗？？
如果我是老板，是不是应该多注意自己的言行，避免不良后果？？
当你在工作中对自己说:“如果我是老板呢？”，你就离在公司脱颖而出的时候不远了。因为，当你问自己这个问题的时候，你就会对自己的工作态度、工作作风、工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，你得到的评价一定会提高，你很快就会成为公司的杰出人士。？
在IBM，每个员工都有一种态度，那就是我是公司的主人，知道对方的问题和目标。？
员工主动联系高层管理者，与上级保持有效沟通，并积极完成工作，保持高度的工作热情。？
“如果我是老板”这一重要的工作态度源于IBM的创始人老托马斯(Thomas Sr)。沃森的销售会议。那是一个寒冷多雨的下午。老沃森在会上首先介绍了目前的销售情况，分析了市场面临的困难。会议一直持续到黄昏，气氛十分沉闷。一直都是托马斯？沃森自己在说话，而其他人看起来很激动。？
面对这种情况，老沃森沉默了10秒。当大家突然发现这种很安静的情况有些不对劲的时候，他在黑板上写了一个大大的“思考”，然后对大家说:“我们一起缺少的是思考，思考每一个问题。别忘了，我们都是打工挣工资的，一定要把公司的问题当成自己的问题来想。”然后，他让在场的人开动脑筋，每人提了一个建议。如果实在没有什么建议，就把别人提出的问题总结一下，阐述一下自己的观点。否则，您不能离开会议。？
结果，会议非常成功，提出了许多问题，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”成了IBM员工的“座右铭”。？
当然，必须承认，很多企业的管理者和员工的心理状态很难做到完全一致，公司的角色、地位、所有制不同导致了这种心态。在很多员工心中，“公司的发展由员工决定”这样的话只是一句空话。他们经常对自己说:“我只是在给老板打工。如果我是老板，我会让公司变得更好。”但如果他真的是老板，真的会这样吗？？
阿明是我认识的一个很有才华的年轻人，但他似乎总是对工作漫不经心。我曾经和他聊过这个问题，他的回答是:“这不是我的公司，我不需要为老板努力。如果是我自己的公司，我相信我会比他更努力，做得更好。”
一年后，他写信告诉我，他已经离开了原来的公司，自己创业，开了一家小公司。在信的结尾，他写道:“我会小心翼翼地去做，因为这是我自己的。”我回信祝贺他，但也提醒他，一定要对未来可能遇到的挫折做好心理准备。
半年后，我又收到了阿明的来信。他告诉我，一个月前他已经关闭了自己的公司，现在他已经回到了工人阶级。原因是“我发现有那么多事情要我做，我真的应付不了。”很多现在被别人雇佣的人，态度都很明确:“我不可能永远工作。”打工只是一个过程，做老板才是目的。每次我接受一份工作，我都为自己赢得了经验和关系。当机会成熟时，我会毫不犹豫地亲自动手。“这是一种令人钦佩的创业激情，但如果你抱着‘自己当老板我会更努力’的想法，可能会适得其反。？
企业的管理者其实是希望员工像老板一样思考，树立主人翁意识，这并不是发出人人都可以成为老板的信号，而是对员工提出了更高的标准。你知道，我们的工作不仅仅是成为老板或拥有自己的公司。现在我们都在为自己和未来而努力。
“如果我是老板”是对我们个人发展的更高要求。给自己定更高的标准，无疑会取得更大的进步，包括:有更强的责任感；通过上一层楼梯来争取；更加注重对客户和个人的服务；心智得到了很大的提升；赢得更广泛的尊重；获得更多的合作机会等等。
曹伟是一个以老板的眼光对待工作的人。他相信机会来自努力。要有更大的发展空间，就要从现在开始努力。？
曹伟曾经是一家贸易公司的部门经理。虽然他可以安排别人做所有的工作(继续在网上一页一页的发函)，但他总是亲自检查购买和交付的细节，他开始在与客户的沟通中保持良好的服务态度。在内部问题的管理上，他也做到了生动有序，办公室的人际氛围非常融洽，员工在工作中也能抱成一团。几年后，因为曹伟的出色表现，他被调到总公司，职位得到提升。
从现在起，请认真考虑以下问题:
如果我是老板，我会怎么对待不讲道理的客户？？
如果我是老板，在做投资决定之前，我需要重新考虑这个项目吗？？
如果我是老板，面对公司不必要的浪费，我会采取必要的措施吗？？
如果我是老板，是不是应该多注意自己的言行，避免不良后果？？
我不能在这里列出一个老板应该思考的所有问题，但毫无疑问，当你站在老板的角度思考问题时，你应该对自己的工作态度、工作作风、工作成果提出更高的要求和标准。只要你深入思考，积极行动，你会得到很高的评价，很快就会脱颖而出。
？
《如果我是老板》，在平凡的工作中，请这样去考试，给自己定下追求卓越的目标。办公室的人际氛围很融洽，员工上班可以挤在一起。几年后，因为曹伟的出色表现，他被调到总公司，职位得到提升。
从现在起，请认真考虑以下问题:
如果我是老板，我会怎么对待不讲道理的客户？？
如果我是老板，在做投资决定之前，我需要重新考虑这个项目吗？？
如果我是老板，面对公司不必要的浪费，我会采取必要的措施吗？？
如果我是老板，是不是应该多注意自己的言行，避免不良后果？？
我不能在这里列出一个老板应该思考的所有问题，但毫无疑问，当你站在老板的角度思考问题时，你应该对自己的工作态度、工作作风、工作成果提出更高的要求和标准。只要你深入思考，积极行动，你会得到很高的评价，很快就会脱颖而出。
？
《如果我是老板》，在普通工作中，请这样去考试，给自己定下追求卓越的目标。