平安保险公司的薪酬体系是怎样的？

楼主问的是保险行业外勤业务的考核标准，被称为“基本法”。

是对现场服务人员的基本考核制度，每个公司都不一样。

一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别，也不用跑单，但这取决于这家公司的晋升制度，因为说白了，对于一个业务人员来说，“基本法”决定一切。

正所谓“国法家规”每个保险公司都有自己的业务员待遇政策，在业内被称为基本法。如果公司有最好的基本法，我可以毫不犹豫地说“太平洋”。

太平洋人寿作为三大“国字头”寿险公司之一，经营稳健，业绩优异，实力和信誉值得客户信赖。而且我公司的很多担保也处于行业领先地位，担保全面，条款优，费率低，投资回报率高。

同时，2008年，太平洋荣获“北京保险业综合实力十强”荣誉称号，稳居第一(详见《新京报》2008年65438+2月23日)。

同时，在选择公司的时候，也要选择优秀的团队。

而我坐的球队是2008年北支联赛北京几百个商务房中的第二个商务房！

优秀的团队会给你带来更高的平台，更高的起点，更广阔的空间！

目前我们公司在招两种岗位，一种是普通业务员，责任底薪。根据你的表现，新人有12个月的资金支持，总之是双薪。

另一个是储备经理，入职第一个月在公司总部接受培训。培训期间无责任领取底薪1，000元，有责任享受底薪6500元。而且，公司提供了免费获得“RFC”许可的机会。但要求本科学历，28岁以上，在北京至少两年工作经验。去年月均收入3000多元。(如果个人条件优秀，条件可以适当放宽)。

具体待遇等你来面试的时候经理会告诉你的。

如果你看好保险行业，来我公司面试吧！

(招聘项目即将截止，本周五由北京总经理室进行最后一次复审。)

导演段湘玲

联系电话:15010191597

中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。

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