一般公司业绩怎么算？
一、绩效工资的概念绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、绩效工资或与考核挂钩的工资。就三种劳动理论而言，绩效工资主要基于员工的第三种劳动，即固化劳动。它是一种典型的以结果为中心，以实际和最终的劳动结果决定员工工资的工资制度，主要表现为计件工资制和提成制。按其本义，绩效工资应该以工作业绩和劳动效率为基础。但在实际操作中，由于绩效的量化不易操作，除了计件工资和提成制度外，还参考了基于员工绩效的额外激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但它不是简单的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确信他们能有效地评估工作绩效。传统的绩效工资制度通常是个人绩效，对员工绩效提升的认可形式通常是每年在规定时间内增加基本工资。绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的薪酬制度。其理论基础是“绩效工资”企业用绩效工资来规范员工，从而激发员工的行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，通过对绩效优秀者和绩效较差者收入的调节，努力实现企业目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条* * *有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大增加用人单位拖欠工资的成本。