公司主动要求员工离职怎么办？

法律分析:公司要求员工主动离职，是劝其离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。公司是以强制的方式让员工离职，然后表面上要明确员工是自愿离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件必须是员工本人愿意离职，如果被迫离职可以要求补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。