如何赔偿公司拖欠员工工资

对上述问题的分析如下:1 .公司拖欠工资多久能得到赔偿？《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，而“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内缓发工资给劳动者。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动法》规定:1，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、如何处理用人单位拖欠工资？用人单位可以先与单位达成协议。协商不成，可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金的计算方法用人单位拖欠工资的赔偿金应根据情况计算。单位未在规定时间内支付工资的，支付工资25%的赔偿金；单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，按照金额50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。