恰恰瓜子要找职业经理人。
意图很明显。洽洽创始人陈献宝想培养接班人。早在2013，陈献宝就想把侄女陈冬梅培养成接班人，提拔到陈冬梅当总经理。但陈冬梅在2013-2015担任洽洽食品董事、总经理期间，公司业绩还不错，2012年净利润2.83亿。2014年略有好转至2.93亿。2015年，陈献宝受不了了，只好再次接手总经理一职，从2015年的3.64亿到2020年的8.05亿，净利润翻了一倍多。
作为家族企业，老一辈的传统观念不能靠边站。这次陈奇很可能会成为副主席。
因为陈奇是洽洽创始人陈献宝的女儿。36岁，2009年毕业于加拿大曼尼托巴大学，经济学学士，金融学士。2009年9月-2011在加拿大皇家保险公司工作，担任保险财务顾问；2011 4月-2012 6月5438+02 2月在北京嘉华叶巍资本管理有限公司工作，担任投资经理；2013 65438+10月-2014 9月任安徽华远金融集团总裁助理、副总裁，分管投资和资产管理业务；他现任合肥华泰集团有限公司副董事长、董事..
加拿大曼尼托巴大学大概是三流学校，世界排名500多。21世纪初就能出国留学，当时还是很吃香的。从经历中可以看出，陈奇对金融行业还是一知半解。2009年毕业后在外面混社会，做过保险理财顾问，投资经理，但并没有什么特别的优势。直到2013，浪子才回到父亲的公司担任要职，因为华远金融集团和合肥华泰集团的实际控制人均为陈献宝。
据《启信报》报道，陈奇目前在7家公司担任董事，并直接持有3家公司的股份。
富二代的上位是家庭带来的权力需求，不需要太多的个人努力。一切都是父亲维护家族荣耀的一厢情愿。一个1985年以后出生的年轻人，在经营理念上可能和父母有很深的代沟。
85后出生在富裕家庭，含着金钥匙长大。我无法理解父亲辛苦经营一个行业的艰难。我甚至看不起我父亲的生意。每天早上忙起来挣钱，还不如资本运作快。这一点从她大学时的专业和毕业后的工作经历就可以看出来。她有自己的想法，不考虑学管理或者经营企业。她可能更多考虑的是如何找到一个值得投资的企业，让别人帮她干活，获得资本分红。
上海新鲜股权投资基金管理有限公司的实际控制人为陈奇，先后投资了沙彩云农副产品有限公司、永普咖啡、互联网餐饮品牌饭否。
穷传承风，50后出生的老一辈，应该已经放弃家族传承的想法了。他年纪越来越大，倒不如清闲些。靠人治兴旺的企业只能兴旺一代，靠法治兴旺的企业可以兴旺无数代。
将管理企业等专业事务委托给专业的人，由职业经理人管理企业，可以引入先进的管理理念，减少亲情的束缚，更有利于企业的健康发展。
事物是动态发展的，本文的观点不会一成不变。学生的观点，不是买卖推荐，都是和高手们讨论研究行情的方法。股市有风险，入市需谨慎！