常见的招聘渠道有哪些？

1.发布媒体广告是常见的招聘方式，容易吸引眼球。但无法提前预测候选人的数量和质量，成本较高，是一种被动的方式。

2.举办和参加招聘会是一种传统的招聘方式，可以实现面对面交流，即时填补职位空缺。但由于宣传的限制，候选人的数量和质量难以保证，有效性较低。

3.校园招聘校园招聘是选择新人的最好方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。把招聘要求贴在公告栏上，纳入学校的工作计划，往往能取得很好的效果。

4.打电话也是一种有效的招聘方式。然而，在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员和强大的电话技巧才能取得良好的效果。

5.内部员工推荐候选人由内部员工推荐，同时制定鼓励政策，激励员工参与招聘推荐活动，快速有效，避免浪费时间挑选不知名的求职者。

互联网互联网已经成为企业寻找潜在求职者的一种时尚方式。一个有经验的招聘人员利用互联网可以找到很多有潜力的求职者，而且成本低。同时，利用企业网站吸引求职者也是最好的方式之一。

7.猎头公司对于企业急需的高级管理和技术人才，企业可以考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，在选择猎头公司时，要注意其实力和行业领域。