公司处于上升期，你会在这个时候选择离开吗？
三观不符。当一个公司的企业文化和我们自己的三观有严重冲突的时候，这个时候，你就会每天怀疑人生，活在和自己内心的斗争中。长此以往，会是轻度抑郁，重度精神分裂症。该是我们离开的时候了。
没有晋升的希望。进入职场后，每个人都有成为CEO，娶白为妻，登上人生巅峰的梦想。那么升职加薪就是实现我们梦想的途径。当我们的梦想没有了，如果还有精力继续奋斗，离开是明智的选择。
公司没有前景。古人云:“君子不立危墙”。对于我们职场的一员来说，跟公司讲忠诚是没错，但你跟公司和老板只是契约关系。所以，当一个公司没有前景，业绩持续下滑的时候，就应该认真考虑去留问题。
有更好更大的平台。当有更好更大的平台能给你带来巨大利益的时候，请选择退出。不要被电视剧毒害。
与你的老板不和。通常情况下，人们不会把个人感情带到工作中，但我们不排除有一个例子。当你的直接领导和你发生矛盾，开始到处批评人的时候，你就该离开了。
你的直属领导对你很苛刻，但如果找不到你身上的大毛病，就会对小事反感。大多数情况下，直接领导会处罚你，不是因为你触动了公司的利益，而是因为你触动了直接领导的利益。城市套路深，我要回农村。在这种情况下，我只能从错误中吸取教训。
公司不按时发工资。出来工作是为了挣钱，不是为了谈理想。如果一个公司连最低工资都发不出来，你就应该尽早离开。不要越陷越深，工资只会增加。走了之后一定要去劳动仲裁，把血汗钱要回来。
公司没有良性的晋升机制。领导一直都是空降，直接从其他公司挖人，基层员工欣赏是没有希望的。离职前要充实自己，利用公司的资源积累经验，有机会可以申请转岗开阔视野。羽翼丰满就可以跳槽。
公司有大企业病。整天无所事事，每天统计数据，做PPT。三分之二的工作时间都用来和各级领导打交道，加班加点搞形式主义。呆在这样的公司只能浪费时间，什么也学不到。