为什么公司发展壮大后要杀“老部长”？

我也想表达一下我个人的看法。先说建国阶段，因为我觉得建国阶段属于艰苦阶段。不是有句话叫“我们荣辱与共，没错！”有福共享，没有！“这是第一个观点，也就是说楼上有可能，因为高层领导的嫉妒等等。

观点二:随着人年龄的增长，人的身体和智力方面都会下降。我不知道你问的老部长多大了。黄忠虽然有60个将军，但特例很少。因此，公司必须裁掉那些相对落后、老了、老了、精疲力尽的人，才能保持发展前景和整体战斗力不受影响。就是企业换血对企业来说很重要，因为企业要永远保持活跃和先进。一般来说，你裁人的概率比较大。如果你说老兵40多岁，业务比较好，还有很多剩余价值可以提取，那么就要考虑主观问题，他会不会不尊重上级，他的生活方式，他的做事方式。也就是说，虽然客观上你对企业还是有价值的，但是一些主观上的缺点会影响企业的发展和决策，这是一件很悲剧的事情。

观点三:你的价值只有离开公司才能体现出来。如果你没有“老”，也就是说你还有价值，这样的人不用担心。我怕他们刚被“杀死”就在更好的环境中“重生”。如果是这样，企业就惨了，证明企业老总也很“菜”。

我能想到的只有这些是否全面。下面结合楼主来看看他们。