公司员工激励计划

一、奖励对象

公司所有人员(人事部门除外)。

第二，奖励计划

1.一个被介绍进公司的新员工，只能有一个介绍人。

2.奖励费以现金或工资卡的形式随下月工资一起发放。

3.介绍人通过公司面试正式入职1个月后，给予介绍人(在职员工)50%的奖励费。

4.引荐人工作满3个月的，给予引荐人奖励费的50%。

第三，奖励金额

根据站的不同有不同的奖励。

四、奖励分配流程

1.当引荐人符合奖励方案条件时，由引荐人填写《职业介绍奖励申请表》，交人事部门。

2.根据该方案，人事部门将为符合奖励条件的引荐人(在职员工)办理奖金领取手续。

3.财务部会根据这个计划发放相应的奖金。

动词 （verb的缩写）推荐流程

1.直接向人事部门推荐公司需要的优秀人才。请来公司面试福利。

2.介绍人推荐候选人时，请提示候选人在应聘登记表中填写推荐人姓名，以便人事部门核实并发放推荐奖。

希望全体员工发挥人脉优势，积极推荐，为公司发展贡献力量。

员工绩效评估表

以绩效考核为主，采用多种考核形式综合考虑，实现考核效益最大化。