上市对员工有什么好处？

排除持有原始股可以变现的因素(很多企业没有职工股，但是有，大部分企业也是高管持股，也就是普通员工)，公司上市还是可以给普通员工带来很多好处的。以下是我在公司上市的时候给员工带来了哪些福利。希望对你有帮助。

上市对员工的好处

1，公司整体品牌和知名度上升，相应员工的综合价值也能得到提升，即未来会离职和再就业，HR提到的前公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的区别总是很明显。

2.来自内部的不合理、不合规的指令少了，相应的，员工在这方面的压力和风险也小了很多。上市在给老板们带来丰厚利润的同时，也提出了很多监管要求，将整个公司暴露在公众的视野中。如果老板提出一些违法或不合规的要求，员工可以以上市公司监管不允许为借口，名正言顺地拒绝。

3.员工可以得到各方面的培训和提升。上市公司的内控管理肯定比上市前强，各种制度管理也要更加完善和规范。员工一开始会抱怨，但是时间长了会发现学到了很多知识，整个精神面貌都不一样了。中国很多上市公司都是国企上市。当上级系统的资产分离出来组成上市公司，原来的公司就变成了投资型的母公司，公司的员工就分成了两部分。有的刚去上市公司就会被抛弃。他们又苦又累，工资透明，很多福利都没了，所以很多人都不想去上市公司。其实几年下来，很明显上市公司的员工能力提高了，执行力强了，所以很多人都能独挡一面，而且随着公司的扩大重组，升职的机会也多了。

公司上市的步骤

一、公司上市一般要经过以下几个步骤。

1.准备公司的上市计划和可行性报告。

2.聘请律师为公司介入和完善公司管理相关法律文件，根据《公司法》的规定完善公司的组织机构，准备和整理公司上市相关法律文件。如有诉讼案件，律师将代表公司完成相关诉讼工作。

3.聘请注册会计师参与公司上市审计，完善财务报表和原始凭证。

4.聘请经纪人进行上市辅导和推荐。

5.律师出具法律意见书和相关上市法律文件，报证监会核准。

6.认可。

7.列表。

第二，公司上市需要的时间

从编制上市可行性报告到获准上市，大约需要18个月。

第三，公司上市的中介费用

1.律师费:20多万。

2.注册会计师费用:60万元以上。

3.经纪费:1.5-2万以上。

股份有限公司符合上市条件后，只有申请上市的资格，但要真正成为上市公司，必须按照法定程序申请，经审批后才能上市。我国《公司法》规定的股份有限公司上市程序是:股份有限公司申请其股票上市，应当经国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，并依照有关法律、行政法规的规定报送有关文件。国务院或者国务院授权证券管理部门批准符合本法规定条件的股票上市交易的申请；不符合本法规定条件的，不予批准。

股票上市申请经批准后，被批准的上市公司必须公告其股票上市报告，并将申请文件存放于指定地点，供公众查阅。经批准的上市公司的股票应当依照有关法律、行政法规上市交易。经国务院证券管理部门批准，公司股票可以在境外上市，具体办法由国务院另行规定。

进一步阅读

根据中国公司法，股份有限公司申请股票上市必须符合以下条件:

1.经国务院证券管理部门批准，该股票已向社会公开发行；

2.公司股本总额不低于人民币5000万元；

3、开业时间三年以上，连续三年盈利；原国有企业依法改建后成立的，其主要发起人为大中型国有企业的，可以连续计算；

4.持有面值人民币65，438+0，000元以上股份的股东人数不少于65，438+0，000人，且向社会公开发行的股份占公司股份总数的25%以上；公司总股本超过4亿元的，其向社会公开发行的股份比例为15%以上；

5.公司三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；

6.国务院规定的其他条件。

符合上述条件的，可以向国务院证券管理审核部门和交易所申请上市。

根据《创业板上市管理暂行办法》，创业板上市的条件是:

(一)发行人是依法设立并持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按照原账面净资产值折股为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

(二)连续两年盈利，且最近两年累计净利润不低于1000万元人民币，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不低于500万元，最近一年营业收入不低于5000万元，最近两年营业收入增长率不低于30%。净利润按扣除非经常性损益前后的较低者计算。

(三)第一期末净资产不低于2000万元，无未弥补亏损。

(4)发行后总股本不低于3000万元。

；