如何回答人力资源案例的分析题

2.公司的辞退行为不符合劳动合同法规定的，应当提前三十日提出。

3.李杰可以主张一个月工资加一年工龄一个月工资的经济补偿。

二

1.宾洋与原企业的劳动合同尚未终止，宾洋的书面请求不具有法律效力。

2.原企业的要求不合理。损失是其他技术人员没有掌握这项新技术造成的，与宾洋没有必然联系。

3.如果宾洋强行拒绝复工，原企业可以要求违约金。

(6W/2，5)* = 48000元。