美国将11中国企业加入制裁实体名单。
《联邦公报》网站关于将中国44家高科技实体加入制裁名单的公告。截图来自《联邦纪事报》网站。
中兴禁运刚刚结束，美中贸易战还在继续。前一天(7月31)，“美国与中国正在就恢复贸易谈判进行接触”，“美国可能对中国输美产品加征25%关税”的消息刚刚传出。今天，商务部将中国实体加入制裁名单，加大了对中国的压力。而且，由于此次被制裁的44家中国实体绝大多数是航空航天和军工高科技企业，引发了美国将对中国进行技术封锁的猜测。
相关问答:人力资源管理从功能上可以分为四种模式，其中主要关注的是公共就业机会。选择题第一部分1。单项选择题(本大题* * 30小题，每小题1分，***30分)每小题所列四个选项中只有一个符合题目要求。请在问题后的括号中填写正确选项前的字母。1.我国劳动法规定的劳动年龄是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()a .事务型组织b .单纯服务型组织c .非生产非效益型部门d .生产效益型部门3 .马克思称之为“饥饿政策”的人事管理阶段，其人性假设的基础是a .人天生懒惰，必须采取强制手段b .人是经济人。就是为了吃喝之类的个人利益而工作。人们工作是为了得到他人的认可。人们不仅仅是为了钱和物质而工作。人们有社会责任感。4.人力资源开发的双重目标是()a .提升人才，增强活力。b .提高学历，增加福利。c .提高认识和锻炼意志。加强保健，增强体质。职务性质完全相同的职务系列称为()a .岗位级别b .岗位等。d .员额制度。划分岗位类别、岗位群和岗位体系的依据是()a .工作的复杂程度和难度b .工作的职责c .所需人员的资格d .工作的性质7 .在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析法的基本思想是()a .根据企业当前的人员结构，预测未来的人员变动趋势。b .根据企业生产情况预测未来人员变动趋势。c .找出企业过去的人事变动规律，从而推断未来的人事变动趋势。d .根据市场变化预测未来人员变动趋势。8.企业在预测外部人力资源供给时，应重点关注()a .关键人员b .一般人员c .临时工d .一线工人9。“金无足赤，人无完人”体现在选人原则()a .用人所长原则b .民主集中制原则c .因人而异原则d .德才兼备原则10。被“孤僻、行动迟缓、善于观察小事”的人体验深刻的特点，其气质类型属于()a .抑郁b .粘液c .血性d .胆汁11。生产产品的有效工作时间是指()a .工人的纯工作时间b .工人上班到下班的时间c .准备时间、操作时间、吃饭、休息时间d .工人在企业停留的总时间是12。在生产过程中实行分工的实质是()a .劳动简单化b .劳动专业化c .劳动连续性d .劳动个性化13。保持各工序生产能力的适当比例是生产过程的要求。a .连续性b .并行性c .协调性d .交集14。组织文化与思想政治工作的关系是()a .交集，互为依存b .它们是一回事c .组织文化是思想政治工作的补充d .它们互不相干15。“魔鬼”训练是一种()a .内化训练b .外化逆向“挫折”训练c .外化体能训练d .外化正向训练16。提高员工的分析和决策能力，写作和写作。以人际交往技能为主要内容的培训属于()a .技能培训b .知识转移培训c .态度转变培训d .工作方法改进培训17。在性质上，行政机关、企事业单位的人员培训属于()a .正规教育b .学校教育c .继续教育d .基础教育18。绝对标准考核是()a .用同一尺度衡量所有人b .用同一职位衡量所有人c .用不同尺度衡量所有人d .用不同尺度衡量同一职位的人19。通过激励，这种激励形式叫做()a .正向激励b .负向激励c .内部激励d .外部激励20。预激励就是在工作开始前宣布任务指标和相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()a .工期长、任务不明确的项目b .工期长、任务明确的项目c .工期短、任务明确的项目d .工期短、任务不明确的项目21。当一个人的行为不符合社会的需求时，他会受到制裁的约束，从而改变自己的行为方向。这种激励是()a .内部激励b .外部激励c .正向激励d .负向激励22。作为个人消费品的分配手段，其分配的唯一依据是()a .有效劳动时间的长短b .劳动所处环境和条件的优劣c .劳动者的技术业务水平d .劳动者劳动成果的大小23 .在实行工资制的情况下，能够反映职工实际能够交换的商品和劳务数量的工资是()a .货币工资b .名义工资c .实际工资d .实际工资24。公益性是指()a .社会要求的福利b .法律要求的福利c .员工要求的福利d .组织根据自身发展需要提供的福利25。在劳动过程中，预防伤亡事故和职业病的主要措施是()a .加强福利待遇b .改善劳动条件c .提高员工自我保护意识d .保护劳动者权益26。“目标一致性理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员不会流动。提出这一理论的是()a .美国心理学家库克b .美国管理学家德鲁克c .日本学者中松义郎d .美国心理学家勒温27。美国学者卡茨研究组织生活。认为信息沟通水平最高、成就最多的最佳组织年龄区是()A.0.5-3年B.1-3.5年C.2-6年D.1.5-5年28。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。a .强制储蓄型养老保险b .国家统筹型社会保险c .投保补贴型社会保险d .育儿型养老金29。根据中国失业保险条例，失业保险金的支付根据员工失业前在企业的连续工作时间确定。连续工作10年以上，领取失业保险金的最长期限是()A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月30。劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议实行()即决制a .一次裁决b .二次裁决c .三次裁决d .四次裁决二。选择题(本大学***10分)每个分题所列的五个选项中有两到五个符合题目要求。请在题目后的括号内正确的选项前加上字母。多选、少选、错选都是没有分数的。31.人力资源管理的基本原则包括()a .投资增值原则b .互补协同原则c .激励强化原则d .个体差异原则e .动态适应原则32 .企业对外招聘人员可以通过以下方式进行:()a .广告b .就业服务机构c .猎头公司d .高等院校和各类职业技术学校e .推荐和自荐33 .人员激励机制包括以下内容()a .激励机会b .激励频率c .激励程度d .激励深度e .激励广度34 .在绩效考核中，因素评价法的评价角度主要有:()a .自我评价b .同级评价c .下属评价d .直接领导评价e .顾客评价35。根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有:()a .嘉奖b .记三等功c .记二等功d .记一等功e .授予荣誉称号第二部分非选择题三。名词解释(本大题***4小题，每小题3分，***12分)36。人力资源开发。委任制。劳动能力。41.“好马能担风险，但其田不如牛。车壮能负重，渡河不如船。”这些诗词对我们的选人用人工作有什么启示？42.简述解决组织成员“挫折”心理的方法。43.简述个人防护的任务。44.简述绩效考核中定期考核与持续考核相结合原则的含义。五、论述题(此大题为***2小题，每小题14分，***28分)45。试解释人员薪酬的含义以及组织在制定人员薪酬时应遵循的原则。46.论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力资源管理考试1答案1、20道选择题(65438+每题0分)；A、B、D、C、A、C、D、A、B、A、A、B、A、D、A、C、D、A、选择题15(每题2分)；ABC，ABC，ABC，AB，ACD，BCD，ABCD，ABCD，ABCD，ABCD，ABCD，ACD，CD，ABC III。是非题14 (65438+每题0分)；1.错误2。错误3。正确4。错误5。错误6。正确7。正确8。错误9。正确10。更正11。正确12。错误13。正确13。1.工作说明书的内容。①工作概况:包括工作名称、工号、工作所属部门、工作级别、工作地点等。②工作目标和任务；(3)职责范围(或工作活动和程序)；④物理工作环境:温度、光线、湿度、噪音、安全条件等。工作场所的名称；⑤工作社会环境。包括工作组的人数及其相关关系，完成工作所需的人际交往的数量和程度；与各部门的关系等。工作规范的内容。一般要求:包括年龄、性别、学历、工作经历；②生理要求:包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性和感觉器官的灵敏度；③心理要求:在职者胜任工作所需的心理要素。2.①外部劳动力市场情况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源分析；(五)人员流动情况；6.人员素质。3.①选择面试官。②明确面试时间。③了解申请人的情况。4准备面试材料。⑤安排面试地点。4.晕轮效应，逻辑错误，最近错误，首因效应，对比效应，溢出效应和宽大倾向。5.选择要调查的职位，确定调查范围，进行实际调查并分析调查结果。6.企业员工培训体系包括:培训服务体系；入职培训制度；培训激励制度；培训评估系统；培训奖惩制度；培训风险管理系统。五、分析与设计题2(每题8分)；1.运用人力资源开发、培训等理论解释。2.(1)分析员工绩效考核存在的主要问题，如考核指标选择、考核方式方法、绩效考核结果与薪酬人为挂钩等方面存在的问题。因此，公司的人员流动和员工关系紧张。(2)考核方案应包括以下内容:a .管理人员采用以性别为导向、以质量为导向的考核方法，销售人员采用以结果为导向、以行为为导向、以质量为导向的考核方法；b .说明评价的主要指标和标准(列表说明)；c .说明绩效考核的具体步骤和要求。六、两篇论述题(每题8分)。1.人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的一种新型人事管理。与传统人事管理相比，人力资源管理具有以下特点:第一，以人为本。第二，将人力资源视为资本；第三，把人力资源开发放在首位。第四，人力资源管理已经上升到组织战略的高度。第五，将人力资源管理部门视为生产和效益部门。2.人力资源管理在中国的发展只有十年。中华人民共和国成立后，随着社会主义改造的完成，我国建立了社会主义制度，同时确定了计划经济的经济体制。与经济体制相适应，我国实行的是“统包统配”的用工制度，企业没有用人自主权，无法自行招聘到所需人员:人员只能进能出，没有正常的退出机制；同时，在企业内部，对工人的工作没有考核，每个人做得好和做得差，多做一个；工资分配存在严重的平均主义，与工作绩效和工作岗位无关；人事管理还停留在简单的档案管理和数据统计阶段，与现代人力资源管理相差甚远；同时，人们普遍对“人力资源”没有概念。可以说，这个时候中国还没有真正意义上的“人力资源管理”。党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。1979之后，国务院出台了一系列关于扩大国有企业经营管理自主权的文件，逐步放宽企业人事管理的职责范围和权限，允许企业在限额内按照精简提高效率的原则和实际需要自主决定机构设置；有权根据国家劳动计划指标选择最优秀的员工；有权根据员工的表现对其进行奖惩；严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失者，可予以辞退。1988年9月，“ILO亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心”成立并在贵阳召开首届学术研究大会，标志着中国人力资源管理理论研究的开始。此后，《人力资源开发丛书》编委会、光明日报等单位举办了人力资源开发理论研讨会，探讨了人力资源管理的基本理念和思路。人力资源管理理论开始在中国传播。1992年，中国人民大学劳动人事学院将人事管理教研室更名为人力资源管理教研室，1993年，人事管理专业调整为人力资源管理专业，招收全国第一个人力资源管理本科，这是我国人力资源管理发展的里程碑，标志着我国人力资源管理发展进入专业化阶段。目前，我国人力资源管理的发展可以说是机遇与挑战并存，这需要人力资源管理的理论和实践工作者共同努力，积极探索，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。