入职后，发现老员工纷纷“逃离”。作为新人应该怎么做？

我建议你多了解一下他们离开的原因。是老员工满足不了老板的野心。老板压榨太狠，管理太乱，办公室政治太严重。如果主要是前者，可以快速做一些工作，积累一些谈判资金，和老板谈谈，获得更多的机会和晋升。如果是后者居多，建议你早点离开。这个麻烦的地方不会让你积累更多的个人价值。长此以往，只会让棱角变得光滑，垃圾越干越多。

刚应聘新公司，发现很多同事都在不断跳槽离职，对工作不感兴趣；这说明公司问题很多，但也很严重。它需要吸引受试者的注意力。我应该辞职吗？看公司的角色定位！通常情况下，如果一个公司的员工流失率过高，说明这个公司问题比较多，公司留不住员工，否则不会有那么多员工辞职。

或者工资不高，待遇没有吸引力；要么是公司管理不善，效率低下，公司不给员工发工资；要么是公司的企业文化不人道，规章制度不合理，员工无法接受和认可。总之，公司的问题会更多，公司根本留不住员工。任何一个没有辞职的留守，都是公司出现严重问题的征兆，让他们无所事事，或许是在思考自己的未来，或许是在观望。

你想做什么样的工作？没有任何解释。如果是普通员工，没必要这么做。你最好随波逐流，辞职。刚入职的公司还没有太大损失，应该还在试用期，辞职容易；迅速找到一个相对好的或者比较靠谱的公司。如果你被老板雇佣来帮他收拾和管理公司，说明老板对你寄予厚望，希望能帮老板一起扭转被动局面。这也说明老板对公司的未来充满信心。如果是这样，你不妨静下心来，好好了解一下公司的情况，和老板分析一下公司的现状，找出员工流失的原因，大家对工作都不感兴趣，研究制定下一步的改进方向，尽快扭转被动局面。