下班忘记打卡扣工资合法吗？

如果员工正常上班，忘记打卡，没有给公司造成损失，公司只能按规章制度处理违纪行为，不能扣工资。因个人疏忽、打卡数据未记录或上传不成功造成的，单位不得以忘记打卡为由扣工资。但是，如果员工经常忘记打卡，可能会被视为违反规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行处理，其中可能包括扣发工资。一般来说，是否扣工资需要根据公司的具体规定和员工的具体情况来判断。

拨打12333投诉克扣工资，这是全国劳动保障电话咨询服务的专用号码。当地劳动行政部门有权介入对欠薪行为的调查。经查证属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。工资扣除的标准包括，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定从劳动者本人工资中扣除相应的经济补偿金，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%；如果扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。绩效工资不能随便扣，劳动者必须按照劳动合同和国家规定按时足额发放。

综上所述，下班忘记打卡是否扣工资要看公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时，应当确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免因自己的不当行为造成不良后果。

法律依据:

中华人民共和国劳动法

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。