单位老龄化严重，一群老同志不工作就爱争利益。作为领导者，他们应该做些什么？

每个老板都希望自己的员工积极上进，从而为自己的公司创造更多的价值。但是有些单位老龄化比较严重，一群老同志不工作就爱争利益。领导肯定不愿意看到这种情况，所以作为领导就应该这么做。第一，他们应该直接开除这些老同志；二是这些老同志的权力被架空；再次，招聘年轻员工可以给这些老员工一些压力，可以改变单位的尴尬局面，让公司以后发展的越来越好。

第一，发现老同志不工作爱争利益，可以直接开除第一领导。

老同志不工作，就是爱争利益，说明这些人对公司没有感情，只关心自己的权益，不关心公司的发展。所以领导也不必对这些人手下留情，可以直接开除这些老同志，既能纠正单位的不良风气，也能给别人一个警示。只要是对公司不利的人，公司绝对不会给他们在公司做妖的机会。

第二，可以掏空这些老同志的权力，让他们没有争夺利益的资本。

单位的老同志一般都是资历深、有一定权力的人，所以敢于和公司争利益。作为领导，可以慢慢架空这些老同志的权力，让他们没有争夺利益的资本。自然，他们会放弃。

第三，为单位招聘年轻上进的员工，给老同志施加压力，也可以改变他们不作为的现状。

作为领导，还有一个办法可以改变这种情况，就是给单位注入新的力量，招聘一些年轻有意愿有能力的人到单位工作，给他们优厚的工资，这样老同志在有压力的时候自然会约束自己的行为，不再给单位制造麻烦。其实边肖个人的建议是，不如直接辞退给单位找工作的老同志，给年轻人一些机会，既能为公司创造新的价值，也能给其他老同志一个警示，让他们不敢闹事。