企业转岗如何补偿

1.如果公司调动，员工的劳动合同仍然有效，那么公司不需要向员工支付经济补偿金。这种情况下，员工继续履行原劳动合同，工资福利待遇不受影响。

2.如果老员工因公司调动而被辞退，员工有权获得经济补偿。根据相关规定，经济补偿金应按员工在本单位的工作年限计算，每增加一年支付一个月工资作为补偿。工作6个月以上不满1年的，按照1年补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。职工月工资超过用人单位所在地职工平均工资三倍以上的，按照平均工资三倍支付，最高补偿12年。

需要注意的是，每月支付的工资是按照解除或者终止劳动合同前的最后十二个月计算的。

什么是公司转让？

公司转让是指一家公司为取得接收企业的股权，将其全部经营活动(包括资产和负债)或独立核算的分支机构转让给另一家企业的交易。这包括法人股东、股份公司、通过其经营活动的全部或独立核算的分支机构向股份公司购买股份。企业整体转让资产时，通常按照公允价值全部资产的销售和投资两项经济业务进行所得税处理，并按照有关规定计算确认资产转让的利得或损失。需要注意的是，具体的税务处理方法和计算方法应遵循相关法律法规。