关于博时基金
Boss也是国内一些社保基金的投资经理。公司推出的博时裕富证券投资基金是基于新华中国富时/新华A200指数的开放式基金，成为首只境外合格机构投资者认购的股票型基金。(合格境外机构投资者是指经中国市政府批准的境外投资者；海外个人投资者不能投资本基金。)
博时旗下5只封闭式基金和4只开放式基金吸收了公司约80%的资产，其余投资于中国社保基金。去年博时系列基金的平均投资回报率为25.1%，而中国基金行业的平均水平仅为18.7%。去年，Boss获得了晨星、上海证券报等机构的无数好评。
博时基金管理有限公司成立于1998，是现任总经理冯晓的代表作。冯晓当时是冉冉中国证监会的一颗新星。中国证监会是内地的证券市场监管机构，相当于美国证券交易委员会(SEC)。冯晓曾在中国人民银行和深圳电视制造商康佳工作。
自从邓小平提出建设有中国特色的社会主义社会，并提出“致富光荣”的著名口号以来，推进股票市场现代化就成为中国政府的一项重要任务。另一方面，冯晓离开了舒适的政府机构，投身于羽翼未丰的基金行业，这是一个以机会主义者闻名的行业。只有36岁的冯晓突然成了Boss的头。卜式得名于《易经》，意为“聚才聚时”。由于国内大型国有证券公司争相提供资本，博时的投资回报率相当可观。
但是2001年初，灾难来了。
政府监管机构开始调查基金经理相互勾结操纵投资股票价格的指控，特别是在2000年8月1998至8月10期间多次买卖同一只股票的行为，人为炒作该股票。中国证监会在2002年初公开谴责了博时，并对部分员工进行了行政处罚。老板在一份声明中声称冯晓和其他员工对此负责。结果，两位基金经理辞职；新任总经理在调查开始时上任，冯晓被降为副董事长。但经过长达一年的调查，他被证明是无辜的，并复职。
这是一个难以回首的时代，但中国证监会并不仅仅针对博时和冯晓。在当时的10家基金管理公司中，证监会发现其中有8家违规拉高股价。因为boss是行业龙头，国内媒体自然关注。证监会调查的导火索是该杂志在2000年末发表文章，揭露中国基金业操纵股价的黑幕。所以证监会规定基金公司必须设立独立董事。
于是姚刚进入了公众视野。他是冯晓的导师，是多家知名智库的资深专家，参与了上海、深圳证券交易所和深圳b股市场的创建。姚刚也有证券行业的经验。他们是在冯晓在中国人民银行工作时认识的。作为冯晓老板的朋友，姚刚发现了冯晓的才能，建议提拔重用。在姚刚等因素的推荐下，两年后冯晓被提拔为中国证监会在深市的第二任负责人。
消防员来了。这位直言不讳、意志坚定的专家当时正在中国社会科学院任教。他什么也没说，就同意了冯晓帮助改革卜式的请求。在姚刚的推动下，博时成立了五个专门委员会，制定了严格的制度来管理基金经理。
博时的基金经理只能有选择地投资按照统一标准挑选的股票。公司还引进了人力资源专家，成立了向独立董事负责的内部审计和鉴证部门。成立的五个委员会定期开会，每次会议必须至少有两名独立董事出席。Boss加强了公司治理；目前，独立董事在公司中发挥着重要作用。姚刚说:“一个独立董事可以否决一切。”
姚刚认为，丑闻发生的原因不仅在于基金公司内部管理的疏忽，还在于外部监管体系的缺失。他指出，即使在随后的调查中发现问题，监管机构也找不到禁止股价操纵的相关法律。“中国有句话叫枪打出头鸟，用在Boss身上再合适不过了，”他说。
不过，虽然调查对冯晓个人造成了冲击，但姚刚也承认，“这是中国基金业发展过程中不可避免的插曲，整个行业尤其是博时将受益匪浅。”
建立卜式后，冯晓潜心钻研投资技巧，很快发现了价值投资法。在中国直接套用成本收益比和高收益策略是不可行的，因为高增长率的企业往往不分红。
因此，冯晓开始关注那些资本投资回报率高、前景光明的公司。2002年末，他推出了博时价值增长基金，专注于价值投资策略。
作为博时价值成长基金的经理，肖华成功运用了价值投资策略。该基金去年投资回报率超过34%；相比之下，沪市a股投资回报率只有10%，肖华一下子成了明星。“价值投资已经成为主流，”肖华宣称。该基金目前有许多模仿者。
博时价值成长基金前五大投资标的包括上海汽车股份有限公司(600104。SH)和万科企业股份有限公司(000002。SZ，万科)，齐鲁石化股份有限公司(齐鲁石化，600002。SH)、中外运航空运输发展股份有限公司(600270。SH，简称外运发展)和上海航空股份有限公司(600591。SH，简称上航)，这也是博时基金管理有限公司的主要投资对象。
为了鼓励员工再接再厉，冯晓引入了绩效工资制度。不久前在纽约举行的美林/机构投资者会议上，一场小组讨论的主持人调侃冯晓，指出博时投资经理的年薪高达30万美元，比总经理还高。
冯晓私下告诉本刊，“我不是公司里收入最高的人。我不想透露细节，但我想明确一点，如果基金经理、分析师等专业人士表现出色，他们的薪酬完全可以超过管理层。我不认为30万美元是一个天文数字。至少和美国一些优秀的投资经理相比，他们的年薪是几百万美元。
为了提高员工的整体素质和能力，冯晓还开始聘请具有海外教育背景的分析师，包括一名拥有普林斯顿大学博士学位的经济学家和一名曾在瑞银华宝、USAA投资管理和景顺任职的主管。四分之一的Bosera员工接受过海外教育或有海外工作经验。
纽约一位知名基金经理表示，如今，博时无疑是中国运营最好、最专业的投资公司，吸引了各行各业的人才。博时的前景也很光明，尽管中国政府抑制经济过热的努力和国内a股市场的大幅下跌产生了一些不利影响。
美国基金公司前董事、现中国基金公司顾问斯图尔特·莱克基也带来了他的新书《养老基金》，他说，基金行业管理费更高，费用更低。股票型基金管理费1.5%，最高可达2.5%。在中国大陆，约有250亿美元投资于共同基金，而且很可能会快速增长。
姚刚希望博塞拉最终成为“世界级公司”。这是一个非常高的要求，但是boss也在不断拓展合作伙伴。例如，巴克莱全球投资者目前担任博时的指数基金顾问。姚刚现在的期望是，成功不会让Boss自满。
boss接下来会发生什么？
鉴于强劲的消费需求和行业需求，冯晓相信中国经济将如人们所愿实现软着陆。这对股市来说是个好消息。肖认为，目前股市正在消化加息预期等负面因素。
今年的资产增值率应该达到70%以上。冯晓还计划在今年秋天推出一只交易型开放式指数基金。他还希望中国政府允许国内基金公司管理个人财务，并允许人们投资海外金融市场。他满怀信心地预计卜式将从中受益。